一、引言

党的建设是党领导伟大事业不断取得胜利的重要法宝。党组织书记作为党建工作的第一责任人，其作用发挥直接关系到党建工作的质量和成效。然而，在实际工作中，党组织书记抓党建工作仍存在一些问题，亟待深入剖析并寻求有效解决办法，以推动党建工作全面进步、全面过硬，为党和人民事业发展提供坚强的组织保障。

二、存在的问题

（一）思想认识方面

1. 重视程度不够
部分党组织书记未能充分认识到党建工作的极端重要性，存在重业务轻党建的思想倾向。在工作安排和精力分配上，将大部分时间和精力投入到业务工作中，认为业务工作是硬指标，直接关系到单位的业绩和发展，而党建工作是软任务，对党建工作往往只是满足于完成规定动作，缺乏深入思考和主动谋划，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象较为严重。
2. 党建意识淡薄
一些党组织书记对党建工作的内涵和要求理解不深，缺乏系统的党建知识学习，对党的理论、方针、政策一知半解，在开展党建工作时缺乏清晰的思路和有效的方法。甚至存在个别党组织书记认为党建工作就是组织几次党员活动、开几次会议，没有真正认识到党建工作对于凝聚党员力量、增强党组织战斗力、引领单位发展方向的核心作用。

（二）工作落实方面

1. 工作执行力不足
在贯彻落实上级党组织关于党建工作的部署要求时，部分党组织书记存在打折扣、搞变通的情况。对于一些党建工作任务，只是简单地传达文件精神，没有结合本单位实际制定详细的实施方案，或者在执行过程中缺乏有效的监督检查机制，导致工作落实不到位，效果不明显。例如，在推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动中，一些党组织书记未能严格按照要求组织党员开展学习研讨、整改落实等工作，使活动流于形式。
2. 党建工作创新不足
许多党组织书记在抓党建工作时，习惯于按部就班，依赖传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新精神。在党建活动载体设计、党员教育管理方式、党组织设置等方面，不能与时俱进，不能很好地适应新形势、新任务的要求，导致党建工作缺乏吸引力和感染力，党员参与度不高。例如，一些党组织的党员学习教育仍然局限于集中学习文件、观看电教片等传统形式，缺乏互动性和趣味性，难以激发党员的学习积极性和主动性。