一、2024 年党建工作情况总结

（一）强化思想引领，筑牢信仰之基

1. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过组织集中学习、专题研讨、专家讲座等形式，引导党员干部深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，全年共组织集中学习[X]次，专题研讨[X]次，专家讲座[X]场。

2. 扎实开展主题教育活动。按照上级部署要求，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持问题导向，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，切实解决了一批群众关心的热点难点问题，有效提升了党员干部的党性修养和宗旨意识。

（二）夯实组织基础，打造坚强堡垒

1. 加强党组织规范化建设。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党组织生活流程，确保党组织生活正常化、规范化。全年共召开支部党员大会[X]次，支部委员会[X]次，党小组会[X]次，上党课[X]次，开展主题党日活动[X]次。

2. 做好党员发展和管理工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，加强对入党积极分子的培养教育和考察，严格党员发展程序，全年共发展党员[X]名，培养入党积极分子[X]名。同时，加强对党员的日常管理监督，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（三）加强队伍建设，提升干部素质

1. 选优配强党务干部队伍。注重选拔政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的同志充实到党务干部队伍中来，通过集中培训、经验交流、实践锻炼等方式，不断提高党务干部的业务水平和工作能力。

2. 加大党员干部教育培训力度。制定党员干部年度培训计划，通过参加上级组织的培训、内部培训、在线学习等多种途径，拓宽党员干部的知识面和视野，提升党员干部的综合素质和业务能力。全年共组织党员干部参加各类培训[X]人次。

（四）深化党风廉政建设，营造风清气正环境

1. 落实党风廉政建设主体责任。明确党组织主要负责人为党风廉政建设第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层签订党风廉政建设责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2. 加强廉政教育和监督。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。同时，加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，严肃查处违纪违规行为，全年未发生党员干部违法违纪案件。

（五）助力中心工作，彰显党建力量

1. 推动党建与业务工作深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同推进、同考核，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党建引领业务发展，以业务发展检验党建工作成效。例如，在[具体业务项目]中，成立党员攻坚小组，党员带头加班加点，攻克了一个又一个技术难题，确保了项目顺利完成，得到了上级领导和服务对象的高度评价。

2. 积极参与社会服务活动。组织党员干部深入社区、农村、企业等基层一线，开展志愿服务、扶贫帮困、政策宣传等活动，为群众办实事、解难题，全年共开展各类社会服务活动[X]次，受益群众达[X]人次，有效提升了党组织的社会形象和影响力。

二、存在的问题与不足

（一）党建工作创新意识不够强

部分党组织在开展党建工作时，习惯于按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏创新思维和主动探索精神，党建工作方式方法较为传统单一，吸引力和感染力不足，难以适应新时代党建工作的要求。

（二）党员教育管理还存在薄弱环节

个别党员对党员身份的认同感和责任感有所淡化，参加党组织生活不够积极主动，存在敷衍了事的现象。同时，对流动党员的管理还不够到位，存在管理难、联系难、教育难等问题。

（三）党建工作与业务工作融合不够紧密

虽然在推动党建与业务工作融合方面做了一些探索和尝试，但仍存在一些“两张皮”的现象，部分党组织和党员干部对党建工作与业务工作的内在联系认识不够深刻，在实际工作中未能将党建工作有效融入业务工作的各个环节，党建引领作用发挥不够充分。

（四）党建工作保障机制还不够完善

部分党组织在党建工作经费投入、活动阵地建设等方面还存在不足，一定程度上影响了党建工作的开展。同时，党务干部队伍的激励机制还不够健全，党务干部的工作积极性和主动性有待进一步提高。

三、2025 年工作计划

（一）加强思想建设，提高政治站位

1. 持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。将其作为首要政治任务，通过多种形式组织党员干部深入学习，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，不断提高党员干部的政治理论水平和政治素养。

2. 加强政治纪律和政治规矩教育。教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署。

（二）创新党建工作方式方法，增强党建工作活力

1. 探索“互联网 + 党建”模式。充分利用互联网技术和新媒体平台，打造集学习教育、管理服务、交流互动等功能于一体的党建工作信息化平台，拓宽党建工作渠道，丰富党建工作内容，提高党建工作效率。

2. 开展特色党建活动。结合本单位工作实际和党员干部特点，创新党组织活动方式，开展形式多样、富有特色的主题党日活动、党员志愿服务活动等，增强党组织生活的吸引力和感染力，激发党员干部参与党建工作的积极性和主动性。

（三）强化党员教育管理，提升党员队伍素质

1. 加强党员教育培训。制定更加科学合理的党员培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训质量，重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、业务知识和技能等方面的培训，不断提升党员干部的综合素质和业务能力。

2. 严格党员日常管理监督。加强对党员的党性修养、组织纪律、工作作风等方面的监督检查，及时发现和纠正党员存在的问题。严格落实党员积分制管理，将党员参加组织生活、履行党员义务、发挥党员作用等情况纳入积分管理，定期公示积分情况，作为民主评议党员和评先评优的重要依据。加强对流动党员的管理，建立健全流动党员信息库，通过定期联系、线上交流、返乡补课等方式，确保流动党员离乡不离党、流动不流失。

（四）推进党建与业务工作深度融合，服务中心大局

1. 找准党建与业务工作融合的切入点。深入研究党建工作与业务工作的内在联系，围绕中心工作确定党建工作目标和任务，将党建工作贯穿业务工作全过程，做到业务工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里，使党建工作与业务工作相互促进、相得益彰。

2. 充分发挥党组织和党员在业务工作中的作用。在重大业务项目、重点工作任务中成立临时党组织或党员攻坚小组，让党员干部在业务工作一线挑重担、当先锋、作表率，通过党员的示范引领作用带动广大干部职工积极投身业务工作，推动业务工作高质量发展。

（五）完善党建工作保障机制，夯实党建工作基础

1. 加大党建工作经费投入。将党建工作经费纳入单位年度预算，保障党组织开展活动、党员教育培训、活动阵地建设等方面的经费需求，确保党建工作顺利开展。

2. 加强党建活动阵地建设。按照有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强党员活动室建设，完善活动阵地功能，为党组织开展活动提供良好的环境。

3. 健全党务干部激励机制。关心党务干部的成长进步，在政治上、工作上、生活上给予更多的关心和支持，对表现优秀的党务干部在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑，充分调动党务干部的工作积极性和主动性。

在新的一年里，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕中心工作，全面加强党的建设，不断创新党建工作方式方法，努力提升党建工作水平，为推动本单位各项事业高质量发展提供坚强的组织保障。