一、工作开展情况

（一）强化组织领导，压实廉政责任

年初，召开党风廉政建设专题会议，研究制定年度工作计划与目标，明确领导班子、各部门及党员干部在党风廉政建设中的职责分工，形成“一把手”负总责，分管领导各负其责，部门负责人具体抓的工作格局。与各部门签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，将廉政责任细化分解至每一个岗位、每一名干部职工，确保廉政工作有人抓、有人管，责任全覆盖、无死角。

（二）加强学习教育，筑牢思想防线

1. 开展专题学习活动
组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及中央、省、市关于党风廉政建设的一系列重要文件和会议精神，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，引导党员干部深刻领会党风廉政建设的重要性和紧迫性，增强廉洁自律意识。全年共组织集中学习[X]次，专题研讨[X]次，撰写心得体会[X]余篇。

2. 强化警示教育
组织观看警示教育片，如《正风肃纪纪实》《贪腐的代价》等，以典型案例为镜鉴，深刻剖析违纪违法的根源和危害，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。参观廉政教育基地，通过实地参观、听取讲解、观看展览等方式，使党员干部直观感受廉政文化的熏陶，增强廉洁从政的自觉性。开展廉政谈话，按照“分级负责、逐个面谈、全员覆盖”的原则，领导班子成员与分管部门负责人、部门负责人与科室人员之间定期开展廉政谈话，及时了解干部职工的思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年共开展廉政谈话[X]人次。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1. 健全廉政制度体系
修订完善党风廉政建设责任制考核办法、领导干部述职述廉制度、廉政风险防控管理办法等一系列规章制度，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，定期对各部门制度执行情况进行检查评估，确保各项制度落到实处。

2. 强化权力运行监督制约
严格执行民主集中制原则，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序进行决策，确保决策的科学性、民主性和合法性。加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序，防止和纠正选人用人上的不正之风。推进党务政务公开，通过单位网站、政务公开栏等渠道，及时公开党务政务信息，主动接受社会监督，让权力在阳光下运行。

（四）深化作风建设，提升服务效能

1. 坚决整治形式主义、官僚主义
对照形式主义、官僚主义的具体表现形式，认真开展自查自纠，深入查找在工作中存在的突出问题，如文件多、会议多、检查考核多等，制定切实可行的整改措施，逐一加以整改。精简文件会议，严格控制发文数量和会议规模，提高文件会议质量和效率。规范检查考核，减少不必要的检查考核事项，避免多头检查、重复检查，切实为基层减负。

2. 加强干部队伍作风建设
持续开展干部作风整顿活动，重点整治工作纪律松弛、服务态度恶劣、办事效率低下等问题，通过明察暗访、群众举报等方式，加强对干部作风的监督检查，对发现的问题严肃查处，并在单位内部进行通报批评，形成有力震慑。加强窗口部门作风建设，提高服务质量和水平，优化办事流程，简化办事手续，提高办事效率，为群众提供便捷高效的服务。

（五）严肃执纪问责，保持高压态势

1. 加强信访举报工作
畅通信访举报渠道，设立举报电话、举报邮箱，并在单位网站和政务公开栏进行公布，方便群众举报。对收到的信访举报件，严格按照规定程序进行受理、登记、调查、处理，并及时反馈处理结果，做到件件有回音、事事有着落。

2. 加大案件查处力度
坚持有腐必反、有贪必肃，对违纪违法问题零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。今年以来，共查处违纪违法案件[X]起，给予党纪政纪处分[X]人，其中开除党籍[X]人，开除公职[X]人，对典型案例在单位内部进行通报曝光，起到了良好的警示作用。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高