2024年以来，本部门党委（党组）始终秉持高站位、严要求，牢牢坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，将党的各项理论方针政策内化于心、外化于行，一丝不苟地认真落实党风廉政建设主体责任。深刻认识到政治生态对于部门稳健运行、党员干部健康成长的基石性作用，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督迈向规范化、具体化、常态化轨道的重要抓手，多措并举、持续发力，健全分析研判机制，创新发展思路举措，在不懈努力之下，部门党内政治生态呈现持续向好态势，党员干部作风得到显著改进，为各项工作高效开展筑牢坚实根基。

一、强化思想引领，筑牢政治根基

党委深知思想建设是党的基础性建设，犹如灯塔指引方向。2024年，以高频次、高质量的学习活动为载体，筑牢党员干部思想根基。一方面，精心组织各类集中学习研讨活动，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质与丰富内涵，展开深入剖析解读。深入学习贯彻二十届三中全会，党纪学习教育等，累计开展专题学习讲座[X]场次，邀请党校专家学者、行业资深理论研究者深入讲解党的创新理论成果，涵盖政治、经济、文化多领域，引导党员干部深刻领会贯穿其中的立场观点方法，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，充分利用线上学习平台，打破时空局限，推送每日理论学习要点、时政热点解读文章，督促党员干部开展自主学习，定期分享学习心得，形成浓厚学习氛围，让党的先进思想真正入脑入心，成为行动指南，确保全体人员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二、压实主体责任，强化政治担当

1. 明晰责任链条。党委严格按照党风廉政建设要求，制定详细责任清单，明确党委班子、党委书记、班子成员及各科室负责人在廉政建设、政治生态维护等方面各自职责，层层签订责任书[X]份，构建起横向到边、纵向到底责任体系，杜绝责任模糊地带，使每项工作都有对应责任人“兜底”，强化“一岗双责”落实。

2. 强化监督考核。建立常态化监督检查机制，成立专项督查小组，通过定期检查工作台账、实地走访调研、个别谈话问询等方式，对各责任主体履职情况进行全方位“体检”。截至目前，开展专项督查[X]轮次，发现问题[X]个，逐一督促整改落实，将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，以考核“指挥棒”倒逼责任落地，让担当作为成为干部自觉行动。

三、规范权力运行，扎紧制度笼子

1. 完善制度体系。聚焦部门核心职能权力运行关键环节，全面梳理既有规章制度，修订完善涵盖财务管理、项目审批、人事任免等重点领域制度文件[X]项，细化操作流程、明确标准规范，减少人为操作空间，确保每项权力行使有章可循。

2. 强化内部监督制约。构建内部监督制衡网络，在财务报销上实行多人联签审核制，项目审批设立多部门联合评估把关环节，人事任免严格遵循民主推荐、组织考察、集体决策流程，引入纪检监察全程监督，定期公开权力运行情况，接受群众监督，让权力在阳光下运行，有效防范廉政风险滋生。

四、严肃党内生活，涵养政治文化

1. 严格组织生活制度。高质量落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，党委班子成员带头以普通党员身份参加所在支部活动，自我批评刀刃向内、相互批评红脸出汗，今年以来累计查摆问题[X]个，整改率超[X]%，让党内政治生活“炉火”烧得更旺，锤炼党性、增进团结。

2. 培育健康政治文化。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁价值观，通过举办先进事迹报告会、观看廉政教育片、参观红色教育基地等活动[X]场次，以榜样力量感召人、以革命精神激励人、以反面案例警示人，厚植风清气正政治土壤，营造积极向上政治生态氛围。

五、聚焦作风建设，提升服务效能

1. 纠治“四风”顽疾。紧盯形式主义、官僚主义新表现，常态化开展自查自纠，重点整治文件多、会议长、工作留痕过度等问题，精简文件[X]%、压缩会议时长[X]%，把干部精力聚焦到办实事上；严查享乐主义、奢靡之风，在重要节假日开展廉政提醒、明察暗访[X]次，保持高压态势。

2. 优化服务举措。立足部门职能定位，推出系列便民惠企服务措施，如政务服务事项“一网通办”、审批时限压缩[X]%、主动上门为企业排忧解难[X]次，党员干部在服务一线锤炼作风、展现担当，群众企业满意度显著提升，从第三方测评反馈看，满意度达[X]%，较去年同期提高[X]个百分点。

六、存在问题与改进方向

在取得成绩同时，也存在薄弱环节。部分党员干部理论学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止现象；制度执行有时还不够刚性，个别环节存在打折扣情况；监督执纪力量相对薄弱，监督覆盖广度、深度需拓展。下一步，将深化理论学习教育，创新学习形式、强化督促考核，提升学习质效；强化制度执行监督检查，严肃问责违规行为，增强制度权威性；充实纪检监察队伍，借助信息化手段，拓宽监督渠道，持续净化优化政治生态，为部门高质量发展注入强劲动力。

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