1.学习的深度和广度不够。虽然很注重理论学习，但学习的内容不够全面、系统。对理论钻研的不深、不透。有时只注重重点内容学习，对每一个发展环节掌握的不够好、不够深入。在学思践悟方面下功夫不够。

2.理论学习与实际工作结合不够紧密。学习的韧性钻劲不足，只满足于我学了，没有做到带着问题学、联系实际学、深入思考学。缺乏系统研究和深刻理解，不能做到学以致用、融会贯通。

3.抓落实的力度不够。在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些紧急工作的影响，还存在开会布置后未能做到及时跟进检查，导致工作效果打折扣的现象。

4.工作方法还不够统筹兼顾。对工作精力的分配还不够合理。有时存在眉毛胡子一把抓现象，以致于重点工作推动较慢。

5.抓党建促发展系统研究还不够。对新时代创新理论系统研究还不够，认识还不够深，落实还不自觉，仍然习惯运用传统思维来抓基层党建工作，对于新情况新问题研究不够，新思维新方法运用不够。

6.落实上级要求缺乏猛冲猛打的精神。系统性不够，措施单一，缺少实效性。如何抓出党建品牌思考不深入，把每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，还缺少有效手断，基层党建责任压力传导还不到位。

7.党员示范带头作用不到位。纪律观念意识还需更严格的要求，工作中存在迟到早退的现象，对自身要求需进一步加强。

8.担当作为存在差距。部分工作未能把群众满意不满意、企业方便不方便作为重要评判标准，缺少工作措施，破解群众“堵点”“痛点”“难点”问题办法不多。

9.持之以恒抓落实上偶尔存在“打盹”的现象。在安排推动工作之后，偶尔会有松懈的情况发生。

10.自身缺乏挑战的勇气，学习不足，没有“走出去”“请进来”，眼界不够广，思路不够宽，仅仅停留在“闭门造车”上，缺乏高质量发展的智力支撑。