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培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要大力实施年轻干部成长成才工程，培肓年轻干部成长的土壤，搭建年轻干部成才的阶梯，让广大年轻干部有信心、有舞台、有奋斗。

一、练就识别年轻干部的慧哏。“千里马常有，而伯乐不常有”。领导干部要跟在群马中发现骐骥一样，善于在众生中发现青年俊杰。要看主流、观大节，切忌以偏概全，求全责备。要善于在群众中发现年轻干部，听取大多数群众的意见；善于在急难险中任务中发现年轻干部，观担当在危难时。把年轻干部的视野放宽，视别做准。

二、保持爱护年轻干部的诚意。“求贤若渇，得才如宝”。要从思想上珍视年轻干部，从工作上支持年轻干部，从生活上关心年轻干部。把爱护年轻干部作为爱党爱国爱事业的重要考量，真诚的对待每一个年轻干部的成长进步，让他们有地位、有荣誉、有舞台，激发他们千事创业的激情。

三、展现使用年轻干部的胆识。“用人之术，任之必专，信之必笃，然后能尽其才。”领导干部一定要有培养使用年轻千部的胆识，敢于启用那些有改革精神、有创新意识、有雷厉作风的年轻干部，把他们用在改革第一线或重要岗位上来，让他们在实践中得到磨砺。要大胆启用曽经犯错又改错的年轻千部，让其有重新实现价值的机会。

四、涵养容纳年轻干部的雅量。心胸宽大，必纳贤才。对待年轻干部一定要听其言、更观其行，见喜不喜，宠辱不惊。对于那些敢于直言的年轻千部，要心胸宽广，闻过则喜。对于能力高于自己的年轻干部，要保持谦逊，不能心生嫉妒，上楼抽梯。当然对年轻干部也要加强教肓监督和管理，让他们减少犯错误的机会。

五、把握凝聚年轻干部的良方。巢筑凤来，才聚业兴。要靠平台礙聚年轻干部，构建科学的肓才体系，广泛搭建年轻干部施展才智的舞台。要靠事业凝聚年轻干部，优先一批高质量发展顶目，广泛招商引资引智，栽下梧桐树，引得凤凰来。要靠环境凝聚年轻千部，解决好年轻干部住房、医疗、子女入学等实际问題，消除后顾之优。

人才兴则事业兴，青年强则国家强。只要我们坚持用共同的事业感召年轻千部，用良好的环境培肓年轻干部，用优质的服务留住年轻千部，就打造一个年轻优秀千部的向往之地、聚集之地、成功之地，使其成人才这个第一资源的中流砥柱。