“万人大会”上，市委书记放狠话：不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职！
日期：2021/12/31 09:01作者：人气：
导读：“上半年河东，下半年河西”， 没有紧迫感、看不清形势、找不准定位，发展是很危险的。 首先不是想着怎么发挥主观能动性把工作干好，而是先张口要钱、要人、要编制、要级别、...
“上半年河东，下半年河西”，没有紧迫感、看不清形势、找不准定位，发展是很危险的。
首先不是想着怎么发挥主观能动性把工作干好，而是先张口要钱、要人、要编制、要级别、要政策，如果什么条件都具备，谁都能干成，还要我们这些领导干部做什么？
先进地区已有的，要学着做；政策没有明令禁止的，要试着做；别人没做或没做成的，要探索着去做。
不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。
许昌市八次党代会蓝图已经绘就，能不能变为现实，关键在党员干部，关键在思想、能力、作风。
过去讲“三十年河东，三十年河西”，现在是“三年河东，三年河西”，甚至是“上半年河东，下半年河西”。没有紧迫感、看不清形势、找不准定位，发展是很危险的。
把“解放思想、实事求是”贯穿“能力作风建设年”活动始终，通过思想的大解放，推进改革再深入、实践再创新、工作再抓实。
回顾许昌的发展历程，每一次发展的重大跨越，都首先得益于思想的大解放。许昌的过去，是在解放思想中不断奋进的；许昌的未来，也必须在解放思想中砥砺前行。
对标对表向上看，对比借鉴向外看，前瞻思考向前看，“换脑筋”，找差距，拉标杆。
制约许昌发展的主要问题，是思想不解放。一些干部对新发展理念认识不到位、行动不主动，抓环保“简单机械一刀切”，抓招商“剜到篮里都是菜”，抓民生“脱离需求效果差”。
要把眼光放得更长远一些，先行先试、敢闯敢试，先进地区已有的，要学着做；政策没有明令禁止的，要试着做；别人没做或没做成的，要探索着去做。
一直以来，许昌市各级领导班子是有领导力、执行力的，这是许昌的信心所在、底气所在。但在许昌近年来的成绩面前，不少干部思想上开始自觉不自觉地出现一些不良倾向。
“小富即安”的自满情绪，认为许昌发展已经不错了，只要守好摊子，靠着惯性，也能保持领先，不知道外面世界多精彩、不知道人家力度有多大；
“墨守成规”的惯性思维，开展工作拘泥于老路子、老办法，遇到问题摆脱不了条条框框的限制；
“坐地自划”的狭隘观念，部门思维、部门利益严重，跳不出自己的“一亩三分地”，各自为营、彼此推诿、相互掣肘；
“慵懒散浮”的官僚作派，调查研究走马观花、谋划工作浮在面上、推进落实慢慢腾腾，工作时间抖音微信，下班以后酒桌牌桌，开会时候瞌睡犯困；
“坐等靠要”的消极心态，一有任务，首先不是想着怎么发挥主观能动性把工作干好，而是先张口要钱、要人、要编制、要级别、要政策，如果什么条件都具备，谁都能干成，还要我们这些领导干部做什么？
看不到差距就是最大的危险，如果不抓紧入局只能狼狈出局。
每个党员干部都要对照许昌市提出的“五破五立”抓好落实，来一场思想理念的自我革命、思维方式的自我更新、行为方式的自我超越。
许昌市各级党员干部要把困难作为“磨刀石”，拿出“困难面前有我们，我们面前没困难”的精气神，迎难而上、知难而进、克难而成。
（应对各类突发情况）要增强主动排雷、精准拆弹的意识，要主动排雷，不要等着爆雷，让各项工作走在事故和事件发生的前面。
项目建设和招商引资，既是大事也是难事，如果不懂经济，不了解前沿知识，缺乏专业素养、专业能力，出去招商时和人家说话不在一个频道上，就很难把项目谈成。
大力倡导“高效率、快节奏、勇担当、抓落实、令行禁止”的作风。
抓落实的“岗位”，主要不在办公室、会议室，不在文件堆、资料堆里，也不在网络和“微信群”里。扑下身子抓落实，要先从深入基层一线抓起。
牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，不等不靠、不停不看。
如果一点担当精神都没有，生怕出问题、担责任，那么问题就永远是个“死扣”，什么时候也解不开。
不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。
进一步完善容错纠错机制，严厉打击诬告陷害，让别有用心者受到惩戒，为干事创业者撑腰壮胆。
能力作风建设是一场持久战，切忌“一阵风”“雨过地皮湿”。坚持能力作风建设永远在路上。
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来源：许昌时刻
