苏州在全省干部人才援派工作座谈会上的精彩发言
日期：2021/06/14 19:51作者：人气：
导读：蓝蓝 ：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天蓝蓝 推荐给各位读友的经验文章是， 就在今...
蓝蓝 ：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。
今天蓝蓝 推荐给各位读友的经验文章是，就在今天（10月29日），苏州市委组织部作为江苏全省唯一设区市委组织部代表，在江苏省干部人才援派工作座谈会上所作的关于干部人才工作援派工作经验的发言。江苏不仅是经济的高地，也是文字的高地，上至省委、市委，下至某局、某学校，常有精彩文字。今天这篇组工部门的经验材料，更是文中之佳品，需要你细细品。“”是以推荐。来源：苏州先锋。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。
根据中央和省委部署，苏州与西藏、新疆、贵州、陕西等4省（区）、5市（州）、15县（市、区）结对帮扶支援，并与省内4个设区市南北合作共建，援派任务“点多、线长、面广”。近年来，苏州市坚决落实党中央治藏治疆方略和东西部扶贫协作部署，围绕四个环节精准发力，着力打造苏州援建品牌，牢牢扛起打赢脱贫攻坚战、携手奔小康的“苏州担当”，苏州结对的12个贫困县已脱贫摘帽。
一、突出精准选派，调集“苏州力量”。注重选优配强援派干部人才，在脱贫攻坚一线培养锻炼干部，集中火力、尽锐出战。
把好政治关。通过个人自查、群众评议、组织鉴定等，对130余名援派人选全面“政治体检”，确保人选政治过硬、敢于担当。
把好质量关。结合受援地产业、民生等实际情况，通盘考虑工作组（队）中援派干部的专业、年龄、职级等结构，特别注重对工作组（队）长的配备。目前在受援地的119名援派干部平均年龄42.3岁，“80后”超过1/3，所有工作组（队）长均有“一把手”经历。
把好作风关。严格落实“凡提四必”，通过民主评议、个人事项核查等层层把关。2010年以来，苏州1300余名援派干部人才，未出现一例违纪违规问题，在受援地民主评议满意率、考核优秀率实现两个“百分百”。
二、突出精准援助，探索“苏州模式”。按照精准扶贫的要求，聚焦“两不愁三保障”，响鼓重锤、精准发力。
抓牢产业扶贫主轴线。10年来累计投入援建资金超103亿元，实施帮扶项目900多个，建成扶贫车间100多个，切实提升受援地“造血”功能。总投资1.4亿元的霍尔果斯创新创业中心，仅用16个月就竣工交付。援建项目开工率和完成投资量达100%。
打造消费扶贫新亮点。开展文旅合作，制定优惠政策，先后在苏建成消费扶贫专馆、专区、专柜160多个，打造“北纬43°”“梵净山珍”等品牌。2017年以来，全市消费扶贫产品销售额累计近21亿元，惠及贫困人口6万余人。
开辟飞地经济新路径。大力推广苏州开发区建设经验，通过政府引导、市场主导加强“软件”输出，累计合作共建园区36个，有效助推受援地产业转型升级。铜仁苏州产业园先后获批国家级和省级双创示范基地。
创造组团帮扶新经验。在县级市（区）全面结对的基础上，首创“五位一体”新模式，积极探索向基层延伸、向社会延伸，实现我市所有乡镇及乡镇以上学校、医院结对帮扶全覆盖，入选“全国携手奔小康十大案例”。林周县“小组团”帮扶模式得到中组部高度肯定，对口帮扶贵州铜仁工作在东西部扶贫协作考核中连续两年被评为“好”等次，得到省委书记娄勤俭的批示肯定。近年来西藏、新疆、贵州、陕西等各工作组（队）获评省级以上脱贫攻坚先进集体和个人超过20次。
三、突出精准管理，树好“苏州形象”。出台《援派干部人才管理服务办法》，全面提升援派工作制度化、规范化水平。
注重用党建引领援建。发挥组织优势，抓党建促援建，将苏州“海棠花红”先锋阵地拓展到援派工作一线，第一时间成立临时党支部，全市超400个支部与受援地党组织结对共建。张家港市善港村党支部与铜仁市高峰村党支部率先结对，打造“整村全面提升”党建帮扶模式，直接带动200多名贫困群众就业增收。
注重用考核压实责任。建立日常联络、述职报告等制度，健全前后、上下、左右之间“三通”机制，定期召开联席会议，及时协调解决项目、资金等问题。常态化开展考核考察，树立“用实绩论英雄”的鲜明导向，将考人与考事紧密结合。
注重用制度管人管事。各前方工作组（队）强化团队建设，完善外出报备、安全管理、项目资金等内部管理制度150余项，推动援派干部人才心往一处想、劲往一处使，确保政治安全、项目安全、资金安全、人身安全。
四、突出精准激励，体现“苏州温度”。持续加强对援派干部人才的关心关爱，真正让吃苦者吃香、有为者有位。
政治上高看一眼。定期专项研判分析援派干部队伍，结合职务职级并行政策，提前酝酿、持续激励，让援派干部小步快跑、干有盼头。全市 50名“担当作为好干部”中，有援派经历的约占1/5。大力选树先进典型，开展“援见初心·筑梦使命”主题宣传，切实增强援派干部人才的使命感、荣誉感。
待遇上厚爱一分。落实好省标待遇的同时，针对艰苦地区的援派干部人才，个性化提升医疗保障等待遇。开辟就医绿色通道，定期组织体检、保健疗养，让援派干部时刻感受到组织的关爱。
生活上多帮一点。建立家庭走访慰问制度，明确服务联络员，坚持逢年过节、生病住院、重大困难“三必访”，切实帮助援派干部人才解决后顾之忧，全心投入、轻装上阵。
下一步，苏州将以此次会议为契机，按照中央和省委部署要求，以更高的站位、更大的力度、更实的举措全力做好对口帮扶支援工作，为打赢脱贫攻坚收官战输出更多的“苏州经验”、作出更大的“苏州贡献”。
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