蓝蓝 君：机关都离不开秘书工作。传统意义上咱们理解的秘书，主要是领导干部的“固定工作人员”，比如生活秘书、文字秘书、工作秘书等等，当然，八项规定出台后，秘书队伍得到了进一步规范，一般明确为了“相对固定的工作人员”。因为和领导走得近，秘书工作自带三分光彩，但也因为和领导走得近，秘书工作也自带三分“麻烦”。如何把领导服务好、把工作推动好、把自身形象建设好，考验秘书工作水平和能力，也才能为自己以后有机会走上领导岗位奠定坚实基础。

 

今天，蓝蓝 推荐各位读友的文章是，1984年04期《国土资源高等职业教育研究》刊登的，来自地矿部北戴河疗养院的王平验的一篇文章《秘书工作“十诫”》，这是一篇秘书研究班结业论文，虽然是写秘书工作，但蓝蓝 认为，这篇文章对广大机关干部来说也是有益的，10个谆谆告诫也是机关干部的“成长营养”，比如诫非分之求、人云亦云、轻嘴薄舌等等。对这些知识，学习并运用之，是大有裨益的。“”是以推荐。文章来源：《国土资源高等职业教育研究》。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。

 

秘书工作“十诫”
地矿部北戴河疗养院   王平验

 

秘书人员协调工作的内涵，从某种意义上讲，就是做人的工作，包括协调领导人在内的各类人员的工作。秘书人员要做好他人的协调工作，必须首先搞好自我心理调节，调正心态平衡是秘书人员避免失态之举的好办法。这种心态平衡的调正是秘书人员必须的、经常的自省内容之一。

 

保证健康、通达的内心环境，是秘书人员自我修养的必修课。在自我平衡、净化心理的过程中，秘书人员应注意“十诫”。 

一诫非分之求。秘书工作是“参谋”“裁缝”工作，不必要求自我标榜。尤其对于自身的待遇、晋级等问题要做知足常乐之人，要学会多在学识上做文章，少在名利上下功夫。“抢镜头”或“串角色”是秘书舞台上的大忌，过于强烈的个人欲望和怀才不遇的失衡心理，会在秘书工作中表现出情绪的过激或消沉。

 

二诫喜怒于色。不因任务的完成、目的的实现而喜形于色溢于言表，不因委屈愤懑而发布衣之怒。特别不受他人情绪的感染和环境因素的影响，在任何情况下都要节喜制怒。

 

三诫委身于人。秘书人员要提倡洁身自重，待人持平。要树立正确的荣辱观，把自己的荣辱与个别领导人（而不是领导层）“捆”在一起的做法，是不明智的作茧自缚、薄此后彼的做法，是利害关系作患而导致秘书人员人格的降低。

 

四诫人云亦云。这是“xx领导的意见”、“xx领导这样说的”、“群众有这个反映”等等。那么你是什么意见？你的办法如何？这种“成也萧何、败也萧何”的模棱两可、观点多变的作法，是秘书人员原则性不强或思想方法不成熟的一种表现。

 

五诫轻嘴薄舌。不负责任的东拉西扯、夸夸其谈是秘书人员要不得的恶习，多言多语会给人以言轻位微之感。即便在非正规场合，秘书人员也不可因玩笑相戏而自我轻薄。与周围保持一定的距离，对秘书工作来说是需要的，这与自高自大、脱离群众不是同一概念。

 

六诫文人相轻。菲薄他人而抬高自己的做法向来都是不成功的。对任何人的品质、能力都不宜过早的发表结论性的语言，轻视别人的做法只能被别人所轻视。许多“家丑”就是因为自家人的彼此相轻而暴扬于世，秘书人员要力戒这种“窝里斗”的陋习。 

七诫朝秦暮楚。对秘书工作如果已经失去热爱、失去信心，就干脆改弦更张、另谋出路。不赞成举棋不定或违心勉强的混日子。秘书人员与领导层应充分理解完全信赖，如果二者关系中出现了裂痕或戒备，那么就到了做组织调整的时候了。当然，这并不等于说人们之间就不能进行正常争论和意见交流。

 

八诫作风懒散。懒散是一种无所作为的、令人生厌的作风。懒散失去了工作的主动性和积极性，表现为对工作的漫不经心、粗枝大叶、畏难情绪和拖拉扯皮。懒散成性的人员不适合做秘书工作，应该让这种人卷起行李走路。

 

九诫装腔作势。一种是毫无意义的模仿领导人的姿态、语调、表情甚至习惯动作，那种被群众斥为“打官腔”的表现，除了给人以可笑的做作感之外，丝毫不能体现出一个人的水平和能力。另一种是某些过分的表演，或诚惶诚恐故作谦卑，或咄咄逼人、语气惊人，都给人以不良印象。

 

十诫“小家子气”。今天疑这个，明天疑那个，总怀疑别人都在算计自己，总担心得罪了领导和群众，疑心重重、自我负重。喜功讳过，有了一点成绩大吹大擂、津津乐道，对别人的成绩却妒嫉诋毁、百般贬低。如此种种，不一而足。这种病态心理的深处实际上是个人主义在作怪。

 

秘书人员的心理调节是加强自我修养的有益活动，这种净化工作一要反复进行，二要自己主动地常吃“定心丸”。只有自身内心环境的平衡与稳定，才能开展协调他人的工作，否者很难设想一种变态心理对周围的协调能够令人满意。

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