某单位领导干部2024年度民主生活会、组织生活会自我剖析材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我对照相关要求，认真梳理自身存在的问题，深入剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在政治纪律执行上仍存在差距，政治敏锐性还需增强。比如在落实上级重大决策部署时，有时存在“等文件、要细则”的被动心理，去年省里推进撂荒地整治攻坚行动时，因担心群众工作难度大，未及时召开专题党委会研究，导致全镇进度滞后两周。二是党内政治生活严肃性不足，执行民主集中制仍有欠缺，如在讨论镇文化广场改建项目时，会前与个别班子成员提前沟通意向，客观上形成了“定调子”现象，弱化了集体决策功能。三是维护班子团结的主动性不够，对个别班子成员在秸秆禁烧工作中出现的推诿苗头，仅作一般性提醒，未及时开展谈心谈话，导致矛盾隐患未能彻底消除。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼的持续性不足，存在以事务性工作代替党性修养的现象。比如在党史学习教育中，满足于完成规定动作，对《习近平谈治国理政》第四卷中乡村振兴篇章的精读深悟不够，在理论中心组发言时结合本镇实际提出破题举措较少。二是纪律约束的刚性有待加强，在落实中央八项规定精神中存在“老好人”思想，今年春节前某村以“误餐补助”名义违规发放值班补贴共计7800元，暴露出纪律把关不严问题。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在急于求成、浮于表面的现象。接到任务后，没有充分进行调研和深入分析，就急于着手去做，导致工作成果质量不高，很多时候只是完成了任务的“表面文章”，没有真正触及问题的核心和实质。例如在负责一项基层调研工作时，只是简单地收集了一些面上的数据和情况，没有深入到群众中去倾听他们的真实心声，挖掘深层次的问题，使得调研结果缺乏实际指导价值，暴露出工作作风不够扎实、务实的问题。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的精气神有所减退，存在“求稳怕乱”心态。比如，面对历史遗留的镇工业园区土地权属纠纷问题，未能主动协调自然资源、司法等部门成立专班攻坚，导致三家招商引资企业延期落地。二是改革创新的魄力不足，在全县推广的智慧城市建设中，机械照搬试点方案，未结合本镇瓜菜产业特点创新信贷产品，致使新型农业主体授信覆盖率低于全县平均水平3个百分点。三是廉洁风险防控存在薄弱环节，在推进美丽乡村建设项目时，过度追求建设进度，对村集体工程招投标监管不到位，某村道路硬化工程未按规定进行三方比价，存在程序瑕疵。