2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦（152条）

对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠

“

灌输式

”

的思想政治教育，不善于在教育方式方法方面进行创新。

对干部的考察指标还不够精细化，考察还不够全面、细致，只出台了《干部精细化管理考评办法》这样一个文件，对于

“

怎么考

”

、

“

怎么推动结果落实

”

等还没有进行有益探索。

在日常工作生活中，对于现实问题的态度和分析存在断章取义、以偏概全、哗众取宠等现象。

风险意识不够强。通过日常交流就可以看出，

xx

同志有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在

“

太平无事，马放南山

”

的思想。

作为书记，思维站位还不够高，没有经常性把一局工作放到全国全省大局中考量和谋划，做好

“

显绩

”

与做好

“

潜绩

”

的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。

作为

“

抓党建工作第一责任人