干部监督工作汇报

近年来，我县重点突出从严管理、教育引导、制度保障三个方面，推动干部监督管理科学化、常态化。

一、注重从严管理，在工作常态上下功夫

一是把管理聚焦“关键少数”。积极配合审计部门落实领导干部经济责任审计制度，坚持凡离必审，加强任中审计，不断强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为的监督和约束，促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。今年以来，共对发改、民政、商粮、农业农村等主要经济发展部门及乡镇的6名主要党政领导干部进行离任审计。

二是把管理下沉基层一线。加强与纪委监委、政法、法检、公安、审计、信访等部门的信息沟通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，对领导班子和干部队伍做到全方位掌控、全方面了解。

三是把管理放在工作日常。始终坚持把提醒、函询、诫勉作为干部日常管理的重要抓手，紧紧抓住重点环节、重点项目和重点人员，及时掌握真实的信息和数据。

二、注重教育引导，在预防警示上下功夫

一是坚持警示为先。在县乡村换届选举工作过程中，组织“两代表一委员”学习中央、省委、市委关于换届纪律的规定要求，组织集中观看《镜戒》、《警钟长鸣》警示教育片2600余人次，强化了换届纪律的严肃性，营造了风清气正的换届环境。

二是坚持教育为先。加强与党校、纪委廉政教育中心、组织部党员教育中心、干部教育组之间的合作，将党性教育、廉政教育、价值观教育纳入干部教育培训主体班计划，组织党员干部到红军标语博物馆、酃峰红色文化培训基地现场观摩、集中学习1500余人次，在炎帝陵、中村瑶族乡梅岗村“钟家大屋”设立廉政讲堂，引导党员干部经常性开展政治体检，不断掸去思想上的灰尘，端正自身言行。

三是坚持预防为先。借助