关于加强检察队伍建设的调查与思考

队伍建设是检察工作永恒的主题。不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。最近,我们对本院队伍建设情况进行了调研分析，目的在于总结成功经验，寻找存在的问题，不断加强和改进队伍建设，推动检察工作迈上新台阶。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

截止2011年底，我院有在职干警64名（男48名、女16名），内设检察机构14个，派出检察机构2个。全院党员60人，占93.8%；法律职称检察官33人（正副检察长4人、检察委员会委员6人、检察员22人、助理检察员1人）、司法警察8人、书记员23人，分别占51.6%、12.5%、35.9%；行政职级副处级1人，正科级8人，副科级6人，科员49人。

本院检察队伍的年龄、文化和专业结构主要特征：一是年龄结构比较合理。全院46岁至50岁14人、41岁至45岁14人、36岁至40岁19人、35岁以下14人，分别占21.9%、21.9%、29.7%、28.9%，党组成员平均年龄47岁，检察官平均年龄44.8岁，中层干部平均年龄41.5岁。二是文化程度较高。全院干警文化程度都在大专以上，其中本科以上51人，占79.7%。院党组成员中硕士研究生3人、本科文化程度4人，专科文化程度1人；检察官中本科以上文化程度27人，大专文化程度6人；中层干部中本科文化程度31人，专科文化程度1人。三是学历比较专业。全院法律专业63人，其他专业1人。

二、近几年来队伍建设主要情况

近几年来，我院在上级检察机关和县委领导下，始终把高素质检察队伍建设作为战略任务，以公正廉洁执法为核心，坚持政治建检、素质强检、文化育检、廉洁从检，不断提升队伍素质能力，为检察工作可持续发展提供了有力的精神动力、组织保障和人才智力支持。

一是坚持把“团结、实干、清廉、高效”作为班子建设的总体要求和目标，突出学习提高、贯彻民主集中制、统筹兼顾、相互监督和班子团结“五抓”，加强领导班子建设。提高了班子科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、结合实际创造性开展工作的能力，增强了队伍的向心力和凝聚力。2011年，我院班子被县委表彰为“推动科学发展的好班子”，机关党总支被市检察院党组表彰为“先进基层党组织”；班子成员11人次受省、市院和县委表彰。