人才工作局2025年工作要点

2025年，市委人才工作局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以推动高质量发展为主题，以深化人才发展体制机制改革为动力，以优化人才发展环境为保障，深入实施人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市提供坚强人才支撑。

一、加强人才工作宏观指导

1.强化政策研究制定。深入开展人才政策调研，结合XX市产业发展需求和人才队伍实际，制定出台具有针对性和吸引力的人才政策。重点围绕科技创新、产业升级、乡村振兴等领域，研究制定高层次人才引进、青年人才培育、技能人才提升等方面的政策措施，为各类人才提供更加精准的政策支持。加强对人才政策的宣传解读，提高政策知晓度和覆盖面，确保政策落地见效。建立人才政策评估机制，定期对政策实施效果进行评估和调整，不断优化政策体系。

2.完善人才工作机制。进一步健全人才工作领导体制和运行机制，加强市委人才工作领导小组统筹协调作用，完善成员单位职责分工，形成工作合力。建立人才工作定期会商制度，及时研究解决人才工作中的重大问题。加强对各县（市、区）和市直部门人才工作的指导和督促检查，建立健全人才工作目标责任制考核体系，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部考核内容，强化考核结果运用，推动人才工作任务落实。

3.加强人才工作宣传。充分利用各类媒体平台，广泛宣传党的人才政策和优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围。组织开展“人才宣传月”等活动，集中展示XX市人才工作成果和人才风采。加强与中央和区内外主流媒体的合作，积极宣传推介XX市人才发展环境和人才政策，提升XX市人才工作的知名度和影响力。

4.推进人才工作信息化建设。建立完善XX市人才信息库，整合各类人才信息资源，实现人才信息的动态管理和共享共用。推进人才工作信息化平台建设，开发人才申报、评审、服务等功能模块，实现人才工作网上办理、一站式服务。利用大数据、人工智能等技术手段，对人才数据进行分析和挖掘，为人才工作决策提供科学依据。