国有企业党支部2024年党建工作情况报告

2024年，XXX党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大和二十届三中全会精神，围绕中心、服务大局，全面加强党的建设，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习20次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届三中全会精神等内容。通过集中学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，推动理论学习走深走实。同时，积极组织党员干部参加各类线上线下培训，累计培训达300人次，确保党员干部政治理论水平不断提升。

（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。完成党支部换届选举工作，选优配强党支部班子。按照业务相近、便于管理的原则，优化党支部设置，将党支部建在项目上、建在车间里，实现党的组织和工作全覆盖。深入推进党支部标准化规范化建设，制定党支部工作考核评价标准，定期开展党支部工作检查和考核，促进党支部工作水平整体提升。全年累计开展党员集中培训15次，培训党员500人次。

（三）加强人才培养，赋能企业发展。贯彻党管干部、党管人才原则，修订《职工薪酬标准及管理办法》，细化薪酬绩效管理体系，落实多劳多得、分类考核的收入机制，提高人才激励水平。通过人社局公开招聘、急需紧缺人才引进、市场化劳务派遣等渠道，多方面、各层次引进公司需要的人才50名。结合各部门岗位实际和工作需要，组织业务骨干外出参加专业化能力提升培训，全年累计组织外出参加培训骨干20余人次。

（四）推动党建融合，促进企业发展。始终坚持“一切工作党建引领、一切困难党建破题”，以“书记破题”为抓手，聚焦重点，精准发力，聚焦国家战略和企业主责主业，申报XX个党员攻关项目，为企业发展注入动力。推动各项重点任务落实落细。2024年党支部研究讨论公司“三重一大”决策事项30项，将党建工作与企业经营发展同部署、同实施、同检查，严格落实“一岗双责”制度，深入谋划和推进，充分发挥党建引领作用，保证各项重大决策部署全面贯彻执行。修订公司《中层领导人员管理办法》，规范选拔任用程序，加强纪实档案管理，推行任期制和契约化管理，出台经理层成员任期制和契约化管理方案，经理层成员全部签订《任期考核责任书》和《年度履职责任书》，各分管领导与部门负责人签订《部门考核责任书》，构建压力传递机制。落实“三重一大”决策制度：全年共召开党委会XX次、总经理办公会XX次，研究重大事项XX项，充分发挥党委领导作用，保障决策科学合理。