市委组织部干部工作总结

近年来，我市持续深化干部人事制度改革，牢牢把握激励干部担当作为这个主线，横向到边筑牢干部工作五大体系，纵向到底分领域制定出台系列文件，科学构建“5+N”工作机制，为打造落实“生态优先、绿色发展”要求的高素质干部队伍提供坚强制度保障。

着眼打造“生力军”，素质培养有高度。我市突出政治素质，丰富“源头活水”，制定《新时代“123”优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》，以素质优良、数量充足、结构合理、机制健全为目标，以拓宽来源、跟踪培养、适时使用、从严管理为链条，明确18条具体措施，落实与年轻干部季度谈心谈话机制。强化实践磨练，实施《干部挂职锻炼管理办法》，规范选派年轻干部到脱贫攻坚主战场和征安拆迁第一线等艰苦地方、吃劲岗位“墩苗”历练工作，采取“上挂、下挂、外挂、互挂”四模式和“精准定岗挂职、保证享受待遇、强化管理考核、动态调换退出”四举措，确保干部经风雨、壮筋骨、长才干。

着眼用好“一把尺”，知事识人有准度。坚持一把尺子量到底，把握干部考核正确导向，聚焦生态文明建设、脱贫攻坚、乡村振兴等中心任务，出台《加强和改进年度考核工作实施意见》及“指标制定、平时考核、年度考核、绩效考核、结果运用”五个方面具体办法，构建“个性+共性+重点任务”的“三位一体”指标考核体系和考核指标承担部门自我监控、职能部门监控、目标考核组监控、考核办监控“四位一体”日常监控体系，实施差异化考核评价，运行党员干部政德考核评价机制，考准考实干部工作成绩。同时采取“打包考核、回家拆分”形式，带头为基层减负。

着眼树牢“风向标”，选拔任用有刚度。施行《防止干部“带病提拔”的实施办法》，突出政治标准，强化党组织领导和把关作用，树立鲜明用人导向，建立拟任人选廉政意见党委书记、纪委书记“双签字”、选拔任用工作全程纪实、“带病提拔”倒查问责三项制度，做到把功夫下在平时，把“带病”干部挡在门外。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，着力扩大选人视野，制定《署名推荐市管干部人选暂行办法》，通过“适用范围、推荐主体、推荐流程、回避制度、责任追究”五个明确，压实推荐责任。

着眼激活“预警器”，从严管理有尺度。坚持全方位监督，统筹思想和行为管理、生活圈和社交圈管理、八小时之内和八小时之外管理，出台《领导干部进行提醒、函询、诫勉“三书”预警操作规程》《关于对党员干部“小微问题”关爱提醒暂行办法》，明确党员干部“小微问题”政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等4个方面9种情形和“三书”预警操作规程适用的21种情形，规范领导干部日常行为和权力使用，促进依法依规履行职责。制定《机关事业单位借调（调训）人种情形员管理办法》，规范借调（调训）期限、条件、审批程序、人员管理和工作纪律，维护正常工作秩序。