深化党建引领基层治理工作情况汇报

XX县紧密结合“XX焕发新活力”主题实践活动，以强化队伍建设、提升阵地效能、深化党建引领为抓手，凝聚合力，切实打通服务群众的“最后一公里”。

一、加强基层队伍建设，激发基层治理新动能

某县深入贯彻落实党中央和省委、市委关于加强和改进城市基层党的建设的工作部署，将加强专职社区工作者队伍建设作为提升城市基层党建工作的重要任务和适应新时代城市基层治理需要的重要内容。在“引”、“育”、“用”三个环节上统筹用力，着力打造一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍。

（一）搭建引才平台，打造基层人才高地。坚持将政治标准置于首位，以“每万城镇常住人口不少于20人”标准作为配备基准，通过依法选任、公开招聘的方式，选优配强社区工作者。目前已配备社区工作者120人。坚持优化队伍结构，依据“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的标准，将具备较高政治素质和服务意识的人才依法选举为社区党组织和社区居民委员会成员，为社区治理注入新鲜血液。坚持“头雁”引领战略，严格把关社区书记的选拔，全县内12名社区书记、主任实现“一肩挑”，进一步提升专职社区工作者的专业化水平。

（二）厚植育才环境，夯实基层成长基础。注重强化专职社区工作者的职业化教育培养，每年开展县级全覆盖培训，增强岗位锻炼，通过岗位交流等措施丰富工作经验，拓宽工作思路。注重实践锻炼，鼓励专职社区工作者参与乡镇、驻区单位、社会组织的工作，强调专业人才的培育。社区工作者被纳入县级人才发展规划，以从事社区党建和服务管理工作为导向，通过将83名选聘的专职社区工作者派驻各个网格，深入宣传贯彻党的路线、方针、政策，参与基层自治，推进社区治理，提供公共服务，落实基层党建等各项任务。对政治素质过硬、综合能力突出的人员，选拔担任社区网格党支部书记或联络员，致力于打造一支稳定的专业化、职业化基层人才队伍。

（三）注重用才方法，汇聚基层治理力量

严格落实《关于加强社区工作者队伍建设的具体措施》要求，对专职社区工作者在职责任务、待遇保障、教育培训、管理监督、考核激励等方面进行具体规定。通过严格的日常考核、请销假、重大事项报告制度，建立工作清单和任务清单，明确工作职责和人员分工，确保社区工作者的履职能力。在考核激励方面，制定出台《某县城市社区工作者薪酬待遇实施方案》，对不同职级的社区工作者给予相应的职业津贴。采取定量与定性结合的方式进行考核，结果作为绩效奖励、评优惩戒、续聘解聘的重要依据。组织专职社区工作者积极开展居民自治活动，了解反映社情民意，化解社区矛盾，协调驻社区单位开展共建共治，助力社会组织、志愿服务等活动，推动社区工作者成为城市基层治理的中坚力量。