1.人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料 3

2.中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料 6

3.打造高素质专业化干部队伍　为建设国际一流航天企业提供组织保证 9

4.改革完善重大事项决策机制 推动“两个一以贯之”落实落地 12

5.大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部 15

6.发挥党的建设优势　破解“处僵治困”难题 17

7.突出三个关键环节 压实管党治党责任 20

8.在全市人才培训工作调研座谈会上的发言 23

9.健全体制机制 创新党建实践 让党的旗帜在互联网阵地高高飘扬 28

10.坚定政治方向 坚持党建领航 31

11.实施“红色引擎工程” 提升互联网企业党建工作实效 34

12.强党性 正导向 引领企业持续健康发展 37

人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料

XXX县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把XXX县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：

一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请10名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，西安交大一附院联合办医，引进医务高端人才131人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难”问题；与西安交大联合办学，组织专业团队，托管XXX县4所学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来XXX，建立“陕西省作家协会XXX县创作基地”，为XXX县作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升XXX县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来XXX投资“中国最大莓谷”等大型设施农业项目，随着项目落地，带来一批产业集团高端人才，通过集团“专家指导+农户托管”方式，有效培养了一批农民人才。

二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才20名；先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近200名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台《实施全员大培训为建成小康XXX县提供人才支撑的意见》，通过实施发展论坛