县人民政府办公室2021年工作总结

2021年，县府办在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，立足参谋助手、统筹协调、办文办会、督查督办、服务保障等五大职能，以“模范机关、府办铁军”为目标，以党史学习教育为动力，进一步创新工作方法，完善工作机制，敢于担当、勇于挑战，攻坚克难，切实保障政府各项工作高效运转和决策部署的贯彻落实，较好地完成了全年各项工作任务。

一、强化履职担当，推动政府工作顺畅运转

（一）事务服务规范优质。一是规范公文运转。率先推进无纸化协同办公系统建设，在公文的全局性、指导性和政策性上严格把关，在保证文件质量和规范运行的前提下，压减文件数量、压减文件篇幅、实施精准发文，最大限度地提高公文处理时效。二是深化政务服务。按照“精简、流畅、高效”的原则，结合工作实际，尽可能合并会议活动、精简文件材料，助力基层减负。三是用心后勤保障。坚持厉行节约、杜绝浪费，严格财务管理，按要求做好年度财务支出等各项后勤保障工作。通过无纸化协同办公系统和无纸化会议系统，实现材料打印等经费开支大幅下降。积极配合县级牵头部门做好垃圾分类、节能型机关创建、反对餐饮浪费等工作。

（二）综合协调周密高效。一是强化联系对接。根据办公室班子职责分工，充分发挥县府办承上启下、协调左右、联系内外的桥梁纽带作用。积极协调与县级部门和各乡镇（街道）的关系，最大程度调动各方积极性、主动性和创造性，确保各司其职、各负其责，密切配合、协同联动。二是强化统筹服务。主动服务县级各部门、各乡镇（街道）和基层单位，做好上情下达、下情上传。对需提交县政府研究的重点工作事项，充分协商、严格把关、及时安排，召开各类部署、协调、推进等专题会议xxx余次。三是强化急难攻坚。勇于“当龙头争上游”，在疫情防控、数字化改革等方面敢于挑重担、啃硬骨头，彰显府办铁军形象。慎终如始牵头抓好常态化疫情防控，推动“疫秒通”服务平台上线，在全省率先实现疫苗接种线上分时段精准预约，精密智控、疫苗接种等工作走在全市前列。

（三）参谋辅政精准发力。一是高质以文辅政。紧盯中央和省、市、区重大决策部署，围绕全县中心工作以及社会发展的重点、难点问题，准确把握县领导意图和决策思路，先后就县域经济发展、农业产业化、城市建设、新农村建设等重点课题进行了深入调研。结合工作实际主动分析研判，在广泛听取人大代表、政协委员及社会各界人士建议的基础上，优质高效完成《政府工作报告》等各项重要会议材料起草工作。二是深推项目建设。全力发挥好县府办的综合协调指挥作用，有力推进招大引强，紧盯高端装备、新材料、智能制造等战略性新兴产业招商，确保优质高效。紧盯安全生产和消防安全，加大检查宣传力度，确保企业和百姓的生命财产安全。三是信息助推决策。坚持围绕县委、县政府工作重点和领导关注点，增强信息工作的敏锐性，多渠道多角度搜集、提炼、挖掘信息，积极参与省、市信息培训交流，提高信息素养与报送能力。

二、强化闭环管控，推动重点任务落地见效

（一）政务公开示范引领。一是持续提升政府信息管理水平。按照“谁主管谁负责、谁建设谁管理”的原则，做好政务新媒体的日常管理和定期通报制度，切实做好内容保障、组织保障、更新保障。二是不断提高政民互动水平。聚焦“数字生活”，在“龙游通”接入群团组织“扶贫帮困”、银行“信用贷款”以及医保部门“智慧医保”等各类生活服务功能，让群众享有无差别的“掌上服务”。三是持续开展媒体资源全域融合。按照“应整尽整”的要求，整合全县广播、电视、直播、新媒体、电子报、政府网站等媒体资源，打造县级主流舆论阵地。目前已关停整合xx个面向群众的政务类公众号，实现政务类信息“一个口子查阅”。

（二）金融赋能强化发展。一是推动企业上市，打造“龙游板块”。坚持“上市优先、问题导向”原则，紧盯挂牌上市重点冲刺企业，为企业及时解决上市进程“卡脖子”问题。开展挂牌上市储备挖掘，分类挖潜，建立培育库，形成分层次、分行业、分梯队的“x+x+N”挂牌上市企业培育库。x月xx日，xx在xx证券交易所顺利敲锣，标志着我县第一家本土企业主板上市。二是深化绿金创新，打造亮点特色。全国首创“碳增信”管理机制，率先探索企业碳账户运用，将碳账户与生态工业、乡村振兴相融合，推出“碳增信”管理办法。截至目前，已推动x家金融机构推出了碳账户金融产品。

三、强化党建统领，聚力打造府办铁军队伍

（一）突出党建引领，筑牢战斗堡垒。强化理论武装，深入学习党的十九大、十九届历次全会等一系列重要讲话精神，并开展专题学习研讨，实现班子发言全覆盖。强化党的建设和意识形态工作，建立县府办班子成员党建责任清单，进一步明晰职责分工，集体研究安排重大事项。主动召开党组“补短板、勇担当，强落实、创一流”专题民主生活会，并开展专题整改活动，以“找准短板、动真碰硬、敢于担当”为着力点，突出解决工作闭环意识不够等问题短板，全体干部思想建设和业务能力明显提升。

（二）紧扛责任担当，助力队伍建设。着眼干部“两坚两基两勤两专”能力提升，以“青年干部论坛”“xxxx”新时代理论宣讲为平台，定期组织开展法治学习、政治理论学习和廉政警示教育，全面提高全体干部综合素质、服务能力、法治意识和工作效率。坚持“严管+厚爱”，注重干部的关心关爱和个人成长，建立良性梯队培养机制。

（三）坚持正风肃纪，推进作风转变。每季定期召开党风廉政工作专题会议，积极组织党员干部参加党风廉政系列活动、知法用法学习测试，组织开展党组书记讲廉政党课活动，开展干部作风问题自查整改“回头看”，纠治办文办会不谨、工作标准不高等问题。坚持不懈反“四风”，紧盯重要节日节点，开展随机抽查检查，着力查纠违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，努力营造办公室风清气正的良好形象。加强财务等敏感岗位的人员监督和管理，落实办公室用车、出差、用餐、接待等内控举措，打造清廉机关。