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急管理铁军.......................................................................... 27

才支撑...................................................................................33

发新局面...............................................................................70

实施“乡村育才聚才行动” 赋能乡村振兴

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乡村振兴 育才聚才 署名文章

X 州围绕打造脱贫地区乡村振兴先行示范区目标，立足后发 地区实际，出台《X 州“乡村育才聚才行动”实施方案(2021-2025 年)》，有力集聚乡村基层一线人才，推动乡村人才振兴开新局。

拓宽渠道聚才，做大乡村人才“蓄水池”

以需求为导向，探索多方式招引人才，打造满足乡村所需的 人才队伍。“精准化”按需招才。编制服务乡村发展急需紧缺人 才岗位目录，按照分批次招考与随到随引、“一事一议”相结合， 网上面试与现场面试、直接考核相结合，上门引才与第三方引才、 以才引才相结合的方式，引进服务乡村的急需紧缺人才 1758 人。 “灵活化”柔性借才。坚持“不求所有、但求所用”的引才理念， 深化地方与高校、院所、企业合作，引导优秀人才向乡村振兴一 线流动。创办 X 院士专家工作站、X 院士领衔的 “X 农大”茶 产业联合研究院，成立猕猴桃、莓茶等产业工作室和名师、名医 等专家工作室 30 余个，1100 余名科技特派员、“三区”科技人 才等高层次专家人才扎根一线服务。“订单化”定向引才。实施 特岗教师及公费师范生引进计划，招聘乡村教师 1728 名。实施 全科医生特岗和农村订单定向培养医学本科、专科生计划，招聘

乡村医生 663 名。定向培养茶叶生产与加工、农村电商等农技人 才 771 名，首批 284 名毕业生已直接分配到乡镇一线服务。引导 和支持 3752 名外出能人、高校毕业生、退役军人等返乡创业带 富， 乡村振兴基础得到夯实。

尊重规律育才，激活乡村人才“芯动能”

尊重乡村发展规律和人才流动规律，加强基层各类实用人才 培养使用，全面激发乡村人才队伍活力。“请进来”办班培训。 积极邀请省、州专家到乡村一线授课答疑，通过专题培训、现场 教学等方式，组织新型职业农民、农村教师、乡村医生等各类乡 村振兴人才培训班 736 场次，参训学员达 7. 1 万名。面向村干部、 退役军人、返乡大学生等重点群体积极开展送教下乡活动，培养 基层组织人才 11296 名。“送下去”墩苗锻炼。积极选派州、县 人才赴乡村 “墩苗”， 126 名优秀中青年干部下乡镇任职，2877 名干部组成 1746 支乡村振兴工作队进村服务，521 名优秀骨干 教师、276 名骨干医生下乡支教支医，287 名县级及以上涉农单 位新进农技人员驻村服务锻炼，为乡村振兴注入坚强力量。“压 担子”提升能力。实施农业产业领军人才、特色民族人才、乡村 工匠等各类人才支持计划，分层分类培育新型职业农民 5458 名， 挖掘培养农村电商人才 1067 名、乡村工匠 3157 名、乡村振兴创 新创业人才 2440