在年轻干部选拔培养工作推进会上的发言材料汇编（28篇）

市纪委副书记、市监委副主任在年轻干部选拔培养工作推进会上的发言

加强年轻干部选拔培养，概括起来就是要把握好三个“度”。

第一个“度”是“高度”，要提升选拔培养年轻干部的高度。年轻干部是党和国家事业发展的希望和生力军，选拔好、培养好年轻干部事关经济社会长远发展的大局，特别是针对当前出现的腐败低龄化、贪腐“35岁现象”、起步就“失足”等问题，作为纪检监察机关，就要更加有针对性地把选拔培养年轻干部提到政治高度、摆在突出位置。要特别重视和突出对年轻干部的教育监督管理，主要基于三个方面的考虑：一是年轻干部的“三观”还没有定型。梳理近年来年轻干部违纪违法典型案例，日常生活贪图享乐、爱慕虚荣，甚至热衷炫富攀比，为此不惜以身试法、铤而走险。比如有的收受贿赂用于美容整形，有的挪用公款归还网贷，有的截留民生资金购买奢侈品、打赏网络主播，等等，都是“三观”不正的表现，从而导致年轻干部走上歧途、走进偏门。二是年轻干部的政治定力还不够。特别是现在，越来越多年轻干部“刚出学校门、就进机关门”，一毕业就当上了公务员，相对来说，党性历练、社会阅历都还不够，尤其是在工程建设、资源交易、物资采购等权力集中、资金密集岗位的年轻干部，对一些乱花渐欲迷人眼的陷阱，容易禁不住诱惑，变成“断线的风筝”。三是为年轻干部扣好“第一粒扣子”至关重要。加强干部队伍的教育监督管理，就要从源头和入口抓起，所以，年轻干部选拔出来就要培养好、管理好，越是重点培养的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求。要引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，避免成长的“黄金期”变成“危险期”，确保干部队伍的源头活水始终是一汪清泉，这样，对我们整个的干部选拔培养工作也能起到事半功倍的效果。

第二个“度”是“力度”，要加大选拔培养年轻干部的力度。纪检监察机关从严教育监督管理干部，从表面上看可能有点“不近人情”，但实际上，严管才是对干部最大的厚爱，监督也是对干部最好的保护，讲一句不好听的话，“出汗”总比出事好，“扯袖子”也比戴铐子好。所以，我们更要把严格监督管理贯穿于年轻干部选拔培养的全过程，通过严管进一步明方向、立规矩、正风气、强免疫，让年轻干部适应和习惯在严格管理监督下工作和生活。具体来讲，主要有三个方面：一是从严教育。要加强对年轻干部的日常教育，通过典型案例以案促改和警示教育等，引导年轻干部牢固树立正确的权力观、事业观、利益观，系好廉洁从政从业的“第一粒扣子”。要持续开展和加强党纪学习教育，着力解决年轻干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，确保遵规守纪意识入脑入心、见行见效。二是从严管理。现在越来越多年轻干部即将走上或者已经走上了领导岗位，所以，要一如既往加强对民主集中制、“三重一大”决策机制等执行情况的监督检查，进一步完善权力配置和运行制约，推动年轻干部强化廉政意识、风险意识、底线意识，做到秉公用权、规范用权，严于律己、严负其责。三是从严监督。始终保持严的基调严的措施严的氛围，在正风肃纪上一步都不能退、一寸都不能让，尤其要加强对年轻干部“八小时外”的监督和管理，做细做实日常监督，下大力气抓好案件查办和以案促改促治工作。要用活用好约谈手段，定期不定期开展谈心谈话，了解年轻干部的心理动态，督促广大年轻干部做到知敬畏、存戒惧、守底线，确保清正廉洁、干净干事。