局机关2024年第一季度“转作风提效能”工作情况总结汇编（18篇）

人力资源社会保障局2024年第一季度“转作风提效能”工作情况

2024年第一季度，区人力资源社会保障局根据区委区政府部署，在完善人才政策体系、加强企业用工服务保障、搭建供需交流平台、优化营商环境等方面工作为做大做强xx“x+x+N”特色现代化产业体系，全力打造xx产业发展脊梁持续贡献人社力量。

一、完善人才政策体系，加快打造人才集聚新高地

一是深入贯彻落实“金英计划”。持续贯彻落实《xx区深入实施“金英计划”加快人才集聚的若干措施》，不断加大人才引进力度、加快人才引进步伐。利用直播宣讲、企业座谈等方式，依托xx区人民政府官网、“xx人才”微信公众号、企业服务微信群等，线上线下持续做好《申请指南》政策宣传工作。2024年一季度，已累计发放xx市高层次人才奖励和住房补贴、博士后生活补贴、新引进博士生活补贴、xx工匠奖励等约xxxx万元，惠及xxx人次，充分释放人才政策红利；截至目前，全区各类人才总量突破x万人，同比增长xx.xx%，为我区产业升级提供人才智力支撑。二是加快集聚港澳创新人才。对2022年x月x日之后首次来xxxx工作的具有全日制大学专科（含）以上学历的香港或澳门永久性居民，与区内用人单位签订x年及以上劳动合同并按规定在xx连续缴纳xx个月以上社会保险费或个人所得税的，给予一次性x千元就业奖励，在xx连续缴纳xx个月以上社会保险费或个人所得税的，再给予一次性x千元生活补贴。把推进支持港澳人才到xx就业创业纳入人才新政范围，通过政策支撑、补贴奖励强力推动港澳创新人才集聚xx。2024年一季度发放港澳人才补贴x.x万元。三是加大政策宣传力度。充分利用“xx特区报”、“xx人才”微信公众号等平台加大政策宣传力度，通过形式多样的宣传活动不断扩大惠企政策的覆盖面和知晓率，帮助区内企业及产业人才、高校毕业生、港澳人才等群体了解政策，助力人才政策落地落实。优化“xx人才”微信公众号政策查阅功能，设计“金英计划”政策汇编中英文版本，实现了人才政策、办事指南“一键查询”的功能。

二、加强企业用工保障，服务现代化产业体系助发展

一是多方位摸排监测。建立企业用工情况跟踪机制，动态掌握区内xxx家监测范围内企业从业人员增减等情况及原因，实时分析研判区内制造业企业就业失业动态，安排人社服务专员实时跟踪服务，对用工需求迫切的企业，提供“一站式”专属服务。印发《关于开展xx区2024年企业用工和职业技能培训需求调查工作的通知》，对全区xxx家用工人数xxx人以上的企业开展用工调查，全面摸排、梳理企业用工保障需求，制定公共就业服务等x大类别xx个服务项目的招聘方案和培训计划，为企业提供定制化、精准化服务。联合区内四镇常态化开展节后走访调研服务工作，收集企业相关诉求xx个，及时提出针对性、有效性措施，切实解决企业的困难事、烦心事。二是多载体加强宣传。积极落实《关于鼓励企业春节期间接运务工人员来珠返珠有关工作的通知》，通过“xx人才”公众号、人力资源实体市场等载体加大政策宣传，鼓励区内企业以专车、专列等形式有序组织接运市外异地务工人员来珠返珠。在xx区政务服务大厅、区人社局劳动监察窗口、各镇人社服务窗口等场地发放“春风卡、就业培训和人才入户政策宣传册。2024年一季度，发放“春风卡”xxxx余份，宣传就业培训超xxxx人次。在辖区内各镇人流较为集中的地方，开展“流动就业驿站”服务x场，通过LED车流动宣传xx区就业环境、区内企业招聘岗位信息、就业政策，提供就业岗位近xxxx个次。三是多渠道内外联动。深化东西部劳务协作机制，积极联动对口劳务协作地区xx市xx县。一季度，开展就业招聘会xx场，累计参与求职x.x万人，输送来x来x务工人员近xxx人。与xx省xx州xx县人社局合作创建劳务工作站，建立劳务对接常态化工作机制，积极开展劳务输入工作，推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。一季度，驻贡山劳务工作站已顺利输送三批劳动力xxx余人。做大人力资源增量，缓解我区企业用工紧缺压力。区人力资源社会保障局与xx、xx、xx等xx家优质人力资源服务机构及xx家职业院校签订就业服务合作意向，为区内企业和全国人力资源机构“牵线搭桥”，变短期合作为长期合作。第一季度，已为区内企业输送劳动力xxxx人次。