-体制生存“潜规则”,拿走不谢!(干货)

分类:综合其他 时间: 2023-02-04 12:40:02 浏览: 作者:小编

 

体制生存潜规则,拿走不谢!(干货)

01

影响一个人发展进步的因素,主要有二个方面,一是机遇,二是能力。

你工作一般,但刚好有位置空缺,而只有你符合条件,这是机遇;你水平不高,但恰巧顶头上司与其秉性相合,就是喜欢你,这也是机遇。

反过来,你能力水平再强再有思想,若是没有位置,或者没人赏识你,那也只能是白搭。

02

说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。

在体制内工作,这句话相当流行,主要是因为它反映了一定的现实逻辑。举个例子。你能力强也想干事,但领导就是不愿意用你,不给你表现的机会,那你也就只能冷板凳坐起。

其实,能力是一个宽泛的概念,干好工作叫能力,善于与领导处好关系也叫能力。

03

同事,就是一起工作共事的人,本质关系是工作关系,而不是情感联系。

错把同事当朋友,是一种很不理智的职场思维,早晚都会吃亏倒霉。因为大家在职场上,都是为了挣取报酬、谋求发展的,谁也不会为了所谓的感情放弃现实利益。

这启示我们,与同事相交要注意界限,任何时候都不能怀有太高太多的期望。

04

人走茶凉,本就是再正常不过的职场现象了,没必要为此过多感伤。

不知道大家有没有发现,在体制内工作,大多数人都是信奉权力的,所谓的是非准则很多时候次之。为什么?因为人性本就是趋利避害的,谁都会有意无意地权衡。

人在台上,门庭若市;人在台下,门可罗雀。不管走到哪里,都是这个现实、道理和逻辑。

05

不管在哪里,单方面索取和不遵守交往规则,都是不受欢迎的。

比如说,你找别人办事,那你就要拿出求人办事的态度和行动来,好话该说的要说,礼物该送的要送,不能啥表示都没有,还希望别人倾心尽力地去帮助你。

换位思考,你要想别人帮你忙,你总要给别人一个理由吧,总不能让别人白白付出吧。

06

做事要老实,这是立身之本,但做人却不能太老实了,毕竟会哭的孩子才有糖吃。

举个例子。到了提拔晋升的关头,你是主动向领导汇报思想,还是坐等领导来考虑你呢?聪明的人都知道,自己的事情自己一定要操心,要主动报告进步的愿望,而不是坐等。

文稿预览结束,查看原文请点击下方加入会员全站免费下载
1. 本文稿内容较多,请先下载后再完整阅读内容或进行编辑。
2. 为防止用户资源被随意传播,本站部分文稿需要会员才可阅读或下载,请予谅解与支持!
3. 本站所有资源来源于用户上传或网络,仅作为参考学习使用,如有侵权请联系站长删除!
综合其他 >-体制生存“潜规则”,拿走不谢!(干货)

内容仅供学习,如需复制请赞助会员,赞助后即可全站范文免费复制!


赞助会员请点击:开通会员

×