人才工作座谈会发言

近年来，*街道以“三区五园”建设为依托，紧扣全区人才工作要点，扎实做好各项工作。*先后获得“区*英才计划”资助，*科技即将接受“区*英才计划”评审，*名人才入选区“*人才培养工程”。下一步，我们将创新举措，深耕细作，奋力打开*人才工作新局面。

更高站位把牢人才工作导向。坚持党管人才原则，发挥党工委在人才工作中的核心领导作用，不断提升基层人才工作的科学化、规范化水平。完善推进机制。把人才工作作为街道年度重点工作抓实抓常，进一步落实党工委定期推进人才工作制度，及时调度和评估工作成效。注重内部协调，切实强化街道党群、经发、财政等多部门间的沟通协作，形成统一高效的运行机制。完善工作网络。拓宽工作渠道，强化上下协同，落实人才工作专干，提高企业人才专员设立覆盖面，切实形成人才工作网络。完善考核体系。严格人才工作目标责任制，将年度目标任务细化分解到相关条线，明确工作质量和进度要求。同时，与年度考核挂钩，完善奖励激励办法，推动责任到岗、任务到人，确保完成全年目标任务。

更实举措拓宽人才引育渠道。创新人才引育方式，努力打造一支符合*产业创新、城市转型的人才队伍。坚持政府推动和企业主动相结合。以企业需求为导向，落实党政领导联系企业、服务人才机制，把“走访重点企业、摸排人才需求”作为重点工作纵深推进。依托*等市级工程技术研究中心，积极寻求才企合作新空间。坚持自主引才和委托合作相结合。立足“精一优二强三”产业方向，放宽视野、主动出击，开展招才引智专场活动，精心筹划“*英才”创新创业系列赛。借力在外知名人士、科技镇长团等多方资源，以才引才荐才，做大人才工作“朋友圈”。坚持招商引资和招才引智相结合。健全联动机制，将项目引建与人才工作同部署同推进。对新引进项目，强化人才同项目、项目同产业的对接，构建产才融合的良性格局。围绕在建的*都市创业园，强化街道层面与运营团队的协作配合，做到招才引智和招商引资双向发力。