同志们：

今天，我们召开全市党建助推高质量发展工作会议，主要任务是深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕全市高质量发展建设，进一步推出一批改革举措，破解一批难点问题，打造一批创新典型，为全方位推动高质量发展提供有力组织保障。根据会议安排，下面，我县强调三点意见。

一、树立鲜明导向，健全机制体制，切实提升干部干事创业精气神

习近平总书记多次强调，“选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题”。近年来，*市着眼于建设一支适应新时代建设的高素质专业化干部队伍。今后，还要持续完善干部培育、选拔、管理、使用工作体系，加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确的用人导向引领干事创业导向。

一要持续完善教育培训机制。大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，以“奋进新征程，建功新时代”，迎接党的二十大胜利召开，持续巩固拓展党史学习教育成果，推动学习贯彻新思想与传承实践好传统融会贯通，引导党员干部以牢记嘱托、感恩奋进的自觉行动，推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央各项决策部署落到实处。研究制定*市落实干部教育培训规划的实施意见，大力实施“提升干部专业化能力培训工程”，持续实施专题培训，着力解决干部知识弱项、能力短板、经验盲区等问题。

二要持续完善考核评价机制。始终要坚持鲜明导向，建立多样化干部考核评价机制，突出政治素质考察和政绩考核，探索建立市管干部实绩档案。近年来，市本级共对*个重点项目重点工作进行一线考核，对*个县（市、区）和*个市直单位进行全覆盖的蹲点调研。市委将进一步充分运用一线考核和蹲点调研成果，提拔重用表现优秀的干部，推动“伯乐相马”向“赛场选马”转变。

三要持续完善容错纠错机制。落实“三个区分开来”要求，持续完善《关于建立容错纠错机制支持干部干事创业的实施办法（试行）》，推动容错、纠错、防错与澄清保护等工作机制有效衔接，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。近三年，市委共提拔重用受到问责处理后影响期满、表现优秀的干部*名。

四要持续完善从严管理机制。坚持严管就是厚爱，健全完善加强作风建设从严管理干部的意见、整肃为官不为激励干部担当作为的办法、防止干部“带病提拔”的实施细则等，对出现苗头性倾向性问题的干部早发现、早提醒、早纠正，强化《加强巡察整改日常监督及成果运用的暂行办法》的运用，建立巡察反馈问题库、巡察整改分级约谈和分类通报制度。同时，建立领导干部报告个人有关事项机制

五要持续完善正向激励机制。落实落细省、市关心关爱基层干部系列措施，推动乡镇干部工作补贴、乡镇设施建设、健康体检等措施落到实处。大力实行公务员职务与职级并行制度，有序推进公务员分类改革，多措并举从国有企业事业单位工作人员中调任公务员，从具有乡镇工作经历的事业单位工作人员中择优选拔乡镇领导班子成员。大张旗鼓宣传表扬表彰敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，营造出了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

二、强化政策支撑，汇聚各方合力，切实激发人才队伍创新创造活力

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。要始终坚持人才优先发展，大力实施人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，着力推动创新链、产业链和人才链融合发展，走出一条人才引领创新、创新驱动发展的新路子。

一要切实完善人才政策。