干部教育培训工作经验材料

近年来，**县以提高干部素质能力为核心，以提升干部教育质量为目标，从摸清培训家底、坚持创新形式、突出因材施教三个方面，推深做实干部教育培训工作，不断推动干部教育培训提质增效。

抓调研，摸清培训家底，由“配菜式”向“点单式”转变。分别就培训对象的培训班次、内容、时间、方式、人选等方面征求全县各单位意见，统筹考虑组织需求、岗位需求、干部本人需求，不断改进培训计划生成方式和班次设置，丰富教育培训内容，增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性，切实解决“多头培训、多年不训、重复培训”等问题。今年以来，县直机关、乡镇（场）、县域国有企业和事业单位领导人员和工作人员、村(社区)干部(含驻村干部)等基层干部4900余人已全部完成新时代基层干部主题培训工作，且每人的培训时间均不少于4天，有效确保了基层干部的培训全覆盖。

抓载体，坚持创新形式，由“课堂内”向“课堂外”延伸。积极探索研讨式、案例式、模拟式、体验式、辩论式等互动式教学方法，增强教育培训的吸引力。在充分发挥县委党校干部教育培训主阵地作用的同时，用好用足网络学院及新媒体平台，制作一批优质教育资源，通过线上教线下练、课堂学实践练等方式，将培训阵地由机关延伸到基层，把培训课堂由室内拓展到室外。积极探索“现场+”特色教学模式，推出消防大队应急演练、党性教育基地红色教育等现场式教学课程，环境保护、经济发展等案例式教学课程以及“三进三同”乡村课堂等体验式教学，有效激发了干部参加培训的内生动力，增强干部参加培训的主动性和自觉性，切实提高干部教育培训质量和水平。

抓质量，突出因材施教，由“数量型”向“