今年以来，**县坚持把村(社区)党支部书记队伍建设作为乡村振兴突破口和着力点，以“精细培育、精准管理、精心激励”管理模式，推进村(社区)党支部书记职业化，筑牢乡村振兴的“主心骨”，推动乡村振兴行稳致远。

一、精细培育，着力提素质、强本领。结合党员教育培训，以思想政治、岗位业务、乡村振兴等知识为主，对村(社区)党支部书记进行集中轮训，按照“缺什么补什么”的原则，对于缺乏发展思路的，“专家课堂”送思路；对于缺乏致富技能的，“振兴课堂”传技能；对于缺乏进取精神的，“外出课堂”鼓士气，帮助他们迅速适岗履职、理清思路开新局。结合党史学习教育，开设集中学习课堂、创新情景课堂、红色教育课堂，为村(社区)党支部书记充电蓄能，进一步坚定理想信念，锤炼坚强党性。深入实施县级党员领导干部、党(工)委书记、机关党组书记、组工干部和结对村(社区)建立党支部工作直接联系点的“七联共建”制度，通过传、帮、带，帮助村(社区)党支部书记掌握工作方法、提升工作能力，带动村(社区)党支部书记进一步开阔眼界、提升能力。

二、精准管理，确保稳得住、干得好。扎实推进村(社区)党支部书记县级备案管理工作，构建“组织部门主导、县乡村三级把关、相关部门联动”的管理机制，建立现任村(社区)党支部书记备案管理、卸任村(社区)党支部书记备案管理和村(社区)党支部书记后备人才库“三大台账”，全面实行动态管理。建立在任村(社区)党支部书记“一人一档”，明确个人信息、考核奖惩、学历培训、入党材料、任职文件等十大类23项归档备案内容，对备案人员进行精准立体画像，进一步增强村(社区)党支部书记的归属感，不断激发新担当、新作为。做实村(社区