关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的专题汇报

党风廉政建设是党的建设的重要内容，是全面从严治党的关键环节。近年来，我单位始终将落实党风廉政建设主体责任和监督责任作为重大政治任务，坚持“两手抓、两手硬”，以高度的政治责任感和使命感，推动全面从严治党向纵深发展。现将有关工作情况汇报如下：

一、强化政治担当，以“关键少数”带动“绝大多数”，压紧压实主体责任

落实党风廉政建设主体责任，核心在党委，关键在“一把手”。我单位始终把主体责任扛在肩上、抓在手上，通过构建“明责、履责、督责、问责”闭环链条，推动责任层层传导、压力层层递减问题得到有效解决。

第一，突出“头雁引领”，以上率下压实责任。党委坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期召开专题会议研究分析形势，制定年度任务清单，明确班子成员“一岗双责”具体内容。主要负责人严格履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，通过定期听取汇报、开展廉政谈话、约谈提醒等方式，推动责任落实。例如，今年以来，党委书记与班子成员、下属单位“一把手”开展廉政谈话，对存在苗头性问题的干部进行提醒，做到早发现、早纠正。

第二，细化责任清单，构建“横向到边、纵向到底”责任体系。制定《党风廉政建设主体责任清单》，将责任分解为党委集体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”三个层面，明确具体任务和工作要求。针对不同部门、不同岗位特点，制定个性化责任清单，避免“一刀切”。例如，对涉及项目审批、资金管理等重点领域的部门，增加廉洁风险防控、内部监督等条款；对基层单位，突出服务群众、作风建设等内容。通过清单化管理，确保责任可量化、可考核、可追溯。

第三，完善考核机制，以问责倒逼责任落实。将党风廉政建设纳入年度综合考核体系，加大权重比例，实行“一票否决”。建立“月调度、季通报、年考核”机制，通过实地检查、查阅资料、个别访谈等方式，对责任落实情况进行动态跟踪。对考核排名靠后的单位，由党委书记约谈“一把手”；对因责任落实不力导致发生违纪违法案件的，严肃追究相关人员责任。近年来，因履责不到位被问责的干部，形成有力震慑。