关于解决干部队伍中存在的不担当、不作为、乱作为、假作为问题更好激发干部干事创业积极性的调研报告

随着市场竞争的加剧和科技创新的飞速发展，企业对干部的要求也越来越高。二十届中央纪委三次全会强调，重拳纠治干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义。不担当、不作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义问题，严重影响经济社会高质量发展。特别是国有企业，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，实现国有资产保值增值，国企干部起着掌舵把向的重要作用。而一个优秀的国有企业干部队伍应具备敢于担当、积极作为、规范行事、真实务实的品质，一切从实际出发，崇尚实干、不务虚功，始终保持奋发有为的精神。在山东能源年度工作会上，提出了“作风塑形”理念，即注重善学善思“增本领”，勇于自我革命“敢斗争”，戒除骄娇二气“担重任”，深化四风整治“抓落实”。然而，现实情况却不尽如人意，一些干部在工作中缺乏责任心和使命感，对问题视而不见，甚至故意掩盖问题，这种行为严重制约了企业的发展。因此，深入研究并解决这些问题，对于提升企业的竞争力和可持续发展具有重要意义。

一、激发干部干事创业积极性的现实意义

（一）激发干部干事创业积极性是纵深推进全面从严治党的内在要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼新时代新形势，把党的作风建设摆在更加突出的位置来抓，在整治“四风”方面取得了突出成效。但纵观企业干部队伍中不担当、不作为、乱作为、假作为问题依然没有根治，痕迹管理”重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，怕出错而不敢出头，怕担责而不敢担当，怕闯祸所以不敢创新，与党的性质宗旨和优良作风格格不入。面对问题要坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，为干部的担当作为营造求真务实的新风正气。

（二）激发干部干事创业积极性是提升企业竞争力和创新力的发展需要。作为企业的核心管理者和领导者，干部的积极性直接关系到企业的整体发展水平。只有干部队伍充满活力、敢于创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过激发干部的创业精神，可以推动企业迅速适应市场变化，抓住商机，打破传统思维定式，引领企业朝着更加创新化、国际化、数字化的方向发展。干部的积极性和创业精神不仅可以激发整个团队的工作热情，增强团队凝聚力和战斗力，还能促进企业内部各个层面的协同合作，实现资源的最大化利用，提升企业整体运营效率与绩效。