某区在2024年全市激励干部担当作为工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**区围绕建设高素质专业化公务员队伍要求，坚持鲜明正确的晋升导向，从制度建设、审核把关和统筹调控方面入手，盘活职级职数资源，畅通晋升渠道，持续激励公务员队伍干事创业、担当作为。

完善制度立规矩，树立晋升鲜明导向。制定职级“能上”规程，发挥激励作用。制定《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，坚持“实干优选、倾斜一线”的鲜明导向，同等条件下，优先晋升一贯表现优秀、承担任务量重、岗位贡献度高、工作实绩突出、考核情况较好的人员，不搞平衡照顾、论资排辈。制定职级“能下”规程，发挥约束作用。制定《**区公务员降低职级规程（暂行）》，明确应当及时降低职级的10种情形，对于不能胜任职位职责要求、不服从组织安排和单位管理、作风不严不实等情形进行细化，便于各单位对照和执行。制定职级“考核”规程，发挥体检作用。制定《**区公务员职级晋升期满专项考核实施方案（试行）》，明确考核范围，重点考核政治素质、工作履职、廉洁自律等情况，对于民主测评和考核谈话单位干部职工负面反映一致且较为强烈的，给予晋升人员期满考核结果为不合格。