年轻干部培养实施方案
“”成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！ 年轻干部培养实施方案为贯彻落实市委组织部“年轻干部成长工程”，切实加强我办优秀年轻干部的培养选拔工作，特制定本实施方案。一、指导思想立足当前，放眼未来，加大年轻...
年轻干部培养提升工程经验交流材料
近年来，我市高度重视年轻干部的成长，认真贯彻落实省优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程）和《吉林市“优秀年轻干部成长工程”实施方案》要求，建立年轻干部人才储备库，坚持把优秀年轻干部培养作为源头工程、基础工程，采取教育培训、实践锻炼、岗位交流、健全机制等有效措施，有计划地选派年轻干部在社区治理一线、乡村...
年轻干部培养选拔工作汇报
近年来，我县委严格落实中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效。2022年，全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人，占县管领导班子成员总数的33.6%，其中担任党政...
年轻干部培养选拔工作交流发言
今年以来，**市聚焦“选、育、管、用”四个方面，通过压实责任、督促提醒、培养锻炼、监督管理、适时使用等方式靶向发力，进一步健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保以求解补短板、以优解破难题、以全解促提升。一、坚持高位推动，建立常态化组织领导工作机制。明确目标任务，压实工作责任，上下联动推进项目落实。一是统筹谋划...
年轻干部培养选拔工作情况汇报
近年来，我区大力实施“墩苗”工程，在“选育管用”各个环节下足“精”功夫，为年轻干部全方位搭建成长成才平台，全面锻造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。一、精心“选苗”。精准甄别“良莠”，动态识别调整，广泛引才聚才，为干部队伍注入“源头活水”。一是突出精选标准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首看忠诚担当、再看履职...
平安建设工作经验交流材料
一、用好信息化，提升基层社会治理“智治”水平为实现社会治理信息资源联网共享，提高基层对风险隐患的智能监测预警水平，**区上线运行“人和·**”智慧信息网格管理平台。该平台具有嘎查村（社区）网格员服务、实有人口服务管理、矛盾纠纷调处、社会治安防控、重点人群管控、特殊人群服务、视频监控等实用性功能。同时，平台向苏木镇（街道...
强化措施助力非公党建工作经验材料
*认真贯彻落实中央和省市委部署，立足新业态新就业群体实际，坚持织密组织之“网”、汇聚队伍之“力”、打造温馨之“家”、激活动力之“源”，推动非公党建工作“破题答卷”。坚持“纵向+横向”织密组织之“网”。将新业态新就业群体党建工作纳入全县基层党建工作重要内容，建立县委统筹、县委组织部牵头、县“两新”组织党工委主抓、行业主管...
强化网格服务效能交流材料
XX村有村民小组3个，户籍人口205户815人， 常住人口162户703人。全村有建档立卡脱贫户33户132人，有边缘人口,3户12人；低保户24户65人（其中：一类3户4人，二类15户40人，三类5户16人，四类1户5人），有特困供养4户4人。我主要从以下四个方面进行交流发言。一是激发网格活力，优化网格管理体系。始终...
把好公务员招录关口经验材料
近年来，*坚持把做好公务员招录工作作为优化队伍结构、激发队伍活力和充实新鲜血液的关键举措，严格执行《公务员法》及相关政策法规，提早谋划、精心组织、强化服务，顺利完成各环节工作，从源头上把好公务员招录“入口关”。一、计划制定聚焦精准科学充分摸清干部队伍底数，依托公务员信息管理系统，定期研判全县公务员队伍情况，分析年龄、学...
打造生态宜居美丽乡村经验材料
今年以来，我们深入学习贯彻习近平总书记关于建设好生态宜居的美丽乡村系列重要指示批示精神，始终坚持将改善农村人居环境作为乡村振兴的第一场“硬仗”，以“八改六化”（改水、改路、改电、改厕、改厨、改院、改圈、改房，净化、绿化、美化、硬化、亮化、文化）为标准，以农村“厕所革命”、生活垃圾治理、生活污水治理、村容村貌提升等工作为...
抗疫志愿者服务交流发言材料
*疫情暴发以来，党委政府高度重视，立即采取相应措施，我局随即启动疫情防控方案，同时招募志愿者加入疫情防控。我积极报名参加疫情防控志愿服务工作，参加的志愿服务点是*街道*村社区和*社区，志愿工作是在社区新冠肺炎核酸检测点协助维持现场秩序、通知小区居民及时核酸检测、提供相关咨询服务。在社区志愿者服务期间，亲眼见到社区工作人...
战“疫”有我 ：援青干部事迹材料
一、危急关头显真情，攻坚时刻见担当。面对突如其来的疫情、汛情和严峻复杂的防控形势，**援青指挥部积极贯彻落实津青两地疫情防控的部署要求，第一时间召开疫情防控处置工作指挥部会议，迅速集结人才力量，引导援青干部人才充分发挥智力优势、专业优势、资源优势，积极投身抗击疫情一线。**援青指挥部总指挥*要求：全体援青干部人才要主动...
抓党建促乡村振兴经验交流材料
近年来，我市坚持抓党建促乡村振兴不动摇，特别是聚焦“人、治、物、效”等重点，持续深化党的建设，引领乡村振兴迈出了实质性步伐。 一、紧盯“人”这一根本，抓班子强队伍，推动干部群众凝心聚力 坚持以政治建设为根本，紧盯基层干事创业中“人”这一关键，着力加强乡村干部队伍、党员队伍、人才队伍建设，凝聚党员群众“一条心”，激活...
探索村改转型社区治理工作总结
改革开放以来，我国固有的城乡区隔格局使得各种社会经济问题频出不穷，城乡一体化发展的思想逐渐得到关注。随着城市化进程加快，村改转型社区党组织领导作用不强、新老市民融合程度不够、基层治理能力不足等“二元化”问题，制约了基层治理现代化、品质化水平提升。山东省青岛市*家庄社区为试点，坚持“党建引领惠民生”的服务理念，聚焦多元...
挂职培训总结发言
“”成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！ 挂职培训总结发言近日，我有幸参加了挂职干部理想信念教育专题培训。此次培训，教学内容上的周密安排，座谈讨论中的精心组织以及授课老师的言传身教，无一不体现出组织对我...
推进创建全国文明城市工作总结
年初以来，**分局认真贯彻**区委、区政府和市局创文半年总结暨创文重点推进会精神，全警齐心干、精准干、合力干，全力抓好犬患及不文明养犬、“牛皮癣”等创文顽疾和突出治安问题整治工作，使辖区治安秩序持续优化、群众文明素养持续提升。主要工作内容总结如下：一、上半年工作总结一是百分之百决心，上下同欲齐心干。研究制定《**公安...
推进干部能上能下工作汇报
近年来，**市聚焦领导干部能上能下重点难点问题，在推进干部“上”的方面树立鲜明用人导向，大力选拔忠诚干净担当的干部；在破解干部“下”的方面紧扣“怎样将不胜任不适宜的干部及时发现出来、精准确定下来”下功夫，建立健全及时发现、认定处理、跟踪管理三项机制，推进领导干部能上能下实现新突破。一、注重人岗相适，把担当作为的干部选出...
推进国有企业公司制改革经验材料
按照国务院国有企业改革领导小组办公室关于全面完成国有企业公司制改革的通知要求，我们加强组织领导，及时制定工作方案，健全工作机制，层层压实责任，扎实推进所属国有企业公司制改革。截至目前，36家拟改制企业中已有23家完成改制工商登记，21家拟清理关闭企业中已有13家完成工商注销登记，涉及资产总额271亿元、职工人数1127...
推进基层治理现代化经验交流发言材料
基层治理是国家治理体系的基石。推进基层治理现代化，是包括经济、社会、行政和理念等全方位的转型重塑。当前，**美好社区建设、**棚户区改造在**路街道深入实施，为基层治理全方位重塑提供了重大机遇。下面，我结合工作，谈几点看法。基层是社会的细胞，是社会的基础。既是产生利益冲突和社会矛盾的“源头”，也是协调利益关系和疏导社会...
推进平安建设工作情况汇报
202*年以来，市委政法委充分发挥牵头协调作用，扎实推进平安建设和社会治理创新，全市群众安全感、政法队伍满意度排名全省前列，在全省高质量发展和党建考核中居第一方阵，未发生有重大影响的案件、事件和事故。一是善抓统筹谋划。推动成立由党政主要领导任双组长的平安建设领导小组，建立议事规则和常态化协调机制。积极思考谋划、建言献策...
