机关履行教育职责自查情况报告
按照《*》有关要求，现将我委履行教育职责自查情况报告如下：一、基本情况*年以来，市城管执法委严格落实省、市教育督导工作部署，始终把校园周边环境整治作为一项重要工作内容常抓不懈，坚持以文明城市创建为契机，以市校园周边办季度反馈问题整改和专项整治活动为抓手，全力清理解决学校周边乱摆摊设点、占道经营以及车辆乱停乱放等突出问题...
机关作风整顿专项整治工作汇报
作风整顿活动开展以来，*市卫健委积极组织清理自查，主动发现问题线索，认真查办案件，该项工作开局良好。一、坚持建机构，明目标，分工协作动员全系统以高度的“使命感”“责任感”“紧迫感”切实抓好“作风整顿”式腐败问题、“纠‘四风’治陋习”两个专项整治工作。一是成立领导机构，牵头组织实施。成立了以局党委书记、局长任组长，分管领...
机关支部委员会三年工作报告
依据《中国共产党章程》的有关规定，在机关支部委员会换届选举大会上，上一届支部委员会要向全体党员作工作报告。现将机关支部工作报告印发，请予以审议。一、三年来主要工作三年以来，机关党支部在部领导班子和县委机关党总支的正确领导下，按照“党要管党、从严治党”的原则，始终把党建工作摆在突出位置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色...
杨柳飞絮防治工作情况汇报
随着近期气温攀升，我市即将迎来杨柳飞絮期。杨柳飞絮问题关乎人民群众的切身利益，社会各界对治理杨柳飞絮的呼声很高。开展杨柳飞絮防治工作是积极回应市民关切，建设生态文明、增进民生福祉的重要举措。近年来，作为落实市政府为民办实事项目，市林业（园林）检疫检验站连续每年春夏季，采用物理防治和化学防治相结合的一系列综合措施抑制飞絮...
某单位党风廉政建设方案
根据中共**省委《党委（党组）领导班子成员履行“一岗双责”推进全面从严治党若干规定》（**〔2022〕**号）、中共**市委《全面从严治党强化干部管理十条规定》（**〔2022〕**号）、《市残联2022年度政治责任清单》（**〔2022〕**号）等相关文件，结合市残联实际，制定本实施方案。一、工作目标坚持党要管党、从...
林区2022年农村生活垃圾治理工作汇报
2022年来，为切实抓好农村生活垃圾治理工作，加快农村生活垃圾处理体系建设，深入推进我区城乡环境综合治理工作，*林区按照“先干后补、以奖代补”的原则，通过“试点先行、全域推广”的方式，积极推进农村生活垃圾治理工作，下面就我区开展农村生活垃圾治理工作汇报如下：一、主要做法一是建立健全工作体系。林区成立并调整了农村生活垃圾...
某单位清廉机关建设方案
为认真学习贯彻习近平总书记关于“始终抓好党风廉政建设，使不敢腐、不能腐、不想腐一体推进有更多的制度性成果和更大的治理能效”的重要要求，深入贯彻《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，按照《清廉**建设实施方案》金发〔2022〕11号文要求，结合“能力作风建设年”“三标”和“两大一争”活动，着力实现“政治清明、干部廉洁、群...
干部个人鉴定材料
**同志自我单位工作以来能立足本职，刻苦学习，工作热心负责，认真完成各项工作任务，在实践中各项能力得到了进一步提升，工作经验得到了进一步丰富，个人综合素质得以提高，在纷繁的工作中增强了组织协调能力，提高了公文写作水平。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予**等荣誉称号。作为一名公务员，在德、...
干部教育培训工作汇报 (2)
近年来，**市深入贯彻落实全国《干部教育培训五年规划》，扎实推进干部教育培训“铸魂赋能强基”工程，在坚持党校培训主阵地的基础上，认真落实领导干部上讲台制度，切实发挥市直有关职能部门作用，形成工作合力，着力提升干部教育培训工作质效。一、坚持党校培训主阵地，开发优质精品课程。充分发挥市委党校、安徽小岗干部学院培训主阵地作用...
干部能力提升工作汇报
今年以来，**市瞄准干部能力短板、积极探索干部能力素质提升方式，引导全市党员干部进一步锤炼政治忠诚品质、拓展调查研究深度、强化担当作为力度，在实干中有效推进干部能力提升。一、凝聚政治忠诚“坚定指数”，扭住提气聚神“牛鼻子”。思想引领把好“总开关”。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示...
干部提拔考察材料
政治立场坚定，大局意识较强。该同志理想信念坚定，始终站稳政治立场，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的路线方针政策和创新理论，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，时刻和党中央保持高度一致。积极参加各项政治学习活动，不断提高政治理论水平，提升政治敏感...
干部人事档案信息化建设工作汇报
近年来，**市委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实从严管理干部要求，坚持以《干部人事档案工作条例》为准绳，以需求为导向、实用为指引，把大数据作为推动干部人事档案创新发展的强引擎，以前所未有的重视程度和推进力度抓好干部人事档案信息化建设，全面助推组织工作质量变革、效率变革。一、高位推动凝聚共识，确保档案阵地“建”...
干部政治素质考察工作交流发言
近年来，我区围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，探索实施政治理论必学必考、政治素质必测必察、政治表现必谈必研、政治档案必看必究的“四必”工作法，旗帜鲜明地把政治素质考核贯穿干部选育管用全过程，建设起一支政治忠诚、干净担当的干部队伍，为地区各项事业高质量发展提供坚强保障。一、政治理论必学必考。思...
干部作风问题专项治理工作自查报告
区机关事务局根据《**区加强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展专项监督检查工作方案》（**纪发〔20**〕7号）的部署和要求，认真地开展了专项治理监督检查工作，现将自查情况报告如下：一、开展专项监督检查情况通过自查自纠，区机关事务局干部职工不存在“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等...
干部作风专项整治工作情况报告
今年以来，**县坚决贯彻落实党中央、省委、市委纠“四风”树新风要求，采取县委统揽部署、县作风办统筹调度、各党委（党组）压实责任“三级”联合调度模式，扎实推进兴“十风”治“十弊”干部作风整治行动，迅速在全县掀起转变干部作风专项整治热潮。行动中，成立**县2022年深入推进作风建设工作领导小组，设立县作风办，从领导小组成员...
干部队伍建设工作汇报
近年来，我县认真学习贯彻新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，着力锻造一支敢担当、善作为、素质高、活力足的干部队伍，为实现高质量发展提供了坚强组织保证。一、“用”字当头，搭建干事“大舞台”。干部要选更要用，及时将政治过硬、实绩突出、潜力无限的干部选出来用起来。一是突出政治标准。坚持把学习习近平...
干部选拔任用创新经验交流材料
为破解识别使用干部不够精准、激励措施不够有力的难题，年初以来，**市制定《进一步激励干部担当作为实施方案》，着重在日常分析研判上下功夫，通过创新研判方式、精准设置研判内容、强化研判结果运用等方式，形成领导干部日常分析研判完整链条，力求把担当作为干部精准识别出来、合理使用起来。一、多渠道了解，下好分析研判“先手棋”一是建...
干部选拔任用工作汇报
今年，**市在已建立领导班子配备结构模型基础上，结合新时代干部工作新要求，对结构模型进行优化提升，并运用到领导班子换届、日常干部选配工作中，实现用指标和数据来分析干部、研判班子，让模型成为选干部、配班子的“伯乐”，推进干部选任科学化、精准化。一、建优模型选拔干部，班子结构合理化。系统梳理领导班子和干部配备相关要求，将模...
干部选任考察材料
按照干部选任工作要求，政工科牵头成立了考察专班，对某某同志进行了全方位的考察，现将有关考察情况报告如下：对党忠诚，政治上可靠。该同志牢记自己第一身份是党员，对党忠诚老实，具有坚定的马克思主义信仰，对社会主义和共产主义的信念，做到在党言党、在党爱党、在党忧党，知行合一、表里如一、始终如一。自觉在政治上思想上行动上与以习近...
年轻干部队伍建设工作汇报
今年以来，**区着眼事业长远发展，以选准选好为根本，以素质提升为抓手，以实践锻炼为载体，以监督管理为保障，以提拔使用为目标，持续构建选育管用全链条机制，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。一、拓宽来源渠道，扩增量、保质量。注重拓宽视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，统筹区内资源，通过“三个一批”...
