1. 成为忠诚坚定的“先锋者”，成为专业精通的“行家里手”，成为决策支持的“智库”，成为改革发展的“助力者”，成为奋斗奉献的“楷模”。

坚守理想信念“高地”，打好能力提升“攻坚战”，用好创新实践“加速器”。理想信念是精神的“高地”，要始终坚守理想信念，确保在任何时候任何情况下都能保持初心、砥砺前行。能力提升是发展的“攻坚战”，要打好能力提升的“攻坚战”，确保在各种挑战中都能不断进步、提升自我。创新实践是进步的“加速器”，要用好创新实践的“加速器”，确保在各种变革中都能快速适应、引领潮流

2. 勇于挑战、实干担当的“领航员”，指导实践、推动进步的“灯塔”，解决难题、突破难关的“加速器”，严于律己、廉洁奉公的“实践者”。

担当作为的“领头羊”，推动发展的“动力源”，破解难题的“金钥匙”，廉洁自律的“标杆”。担当作为是行动的“领头羊”，要始终担当作为，确保在任何时候任何情况下都能带头冲锋、引领发展。推动发展是前进的“动力源”，要推动发展，确保在各种困难中都能提供动力、推动进步。破解难题是解决问题的“金钥匙”，要破解难题，确保在各种挑战中都能找到方法、打开局面。廉洁自律是行为的“标杆”，要廉洁自律，确保在各种诱惑中都能坚守底线、树立榜样。

3. 强化干部行动力，确立“行动”的准则；强化干部培养力，确立“培养”的准则；强化团队建设力，确立“卓越”的准则；强化干部管理力，确立“严格”的准则。

强化执行力，确立“执行”的准则；强化学习力，确立“学习”的准则；强化团队协作力，确立“协作”的准则；强化自我管理力，确立“自律”的准则。执行力是行动的“加速器”，要强化执行力，确保在任何时候任何情况下都能迅速行动、高效执行。学习力是成长的“阶梯”，要强化学习力，确保在各种变化中都能不断学习、提升自我。团队协作力是成功的“桥梁”，要强化团队协作力，确保在各种任务中都能协同合作、共同成功。自我管理力是自律的“基石”，要强化自我管理力，确保在各种环境中都能自我约束、保持自律。

4. 既需要政治坚定、忠诚可靠的“人民公仆”，也需要脚踏实地、勤勉尽责的“勤务员”，更需要勇于创新、敢于探索的“开拓者”。

政治坚定的“领航员”，勤勉尽责的“实干家”，勇于创新的“探索者”。政治坚定是方向的“领航员”，要始终政治坚定，确保在任何时候任何情况下都能把握方向、引领前行。勤勉尽责是工作的“实干家”，要勤勉尽责，确保在各种任务中都能脚踏实地、勤奋工作。勇于创新是变革的“探索者”，要勇于创新，确保在各种挑战中都能勇于探索、开拓创新。

5. 对党忠诚的“先锋”，乡村发展的“先锋”，社会稳定的“先锋”，为民服务的“先锋”，廉洁自律的“先锋”。

忠诚于党的“卫士”，乡村发展的“推动者”，社会稳定的“守护者”，为民服务的“勤务员”，廉洁自律的“模范”。忠诚于党是信仰的“卫士”，要始终忠诚于党，确保在任何时候任何情况下都能坚守信仰、捍卫党的原则。乡村发展是进步的“推动者”，要推动乡村发展，确保在各种发展中都能促进进步、实现振兴。社会稳定是和平的“守护者”，要维护社会稳定，确保在各种动荡中都能守护和平、保障安全。为民服务是人民的“勤务员”，要为民服务，确保在各种需求中都能服务人民、满足需求。廉洁自律是道德的“模范”，要廉洁自律，确保在各种诱惑中都能坚守道德、树立模范。

6. 解决基层干部“发展瓶颈”，缓解基层干部“评价压力”，克服基层干部“责任恐慌”，减轻基层干部“工作负担”。

打破基层干部“能力局限”，减轻基层干部“心理负担”，提升基层干部“责任意识”，增强基层干部“工作动力”。能力局限是发展的“瓶颈”，要打破能力局限，确保基层干部在任何时候任何情况下都能提升能力、突破自我。心理负担是精神的“重压”，要减轻心理负担，确保基层干部在各种压力中都能保持心理健康、轻松应对。责任意识是行动的“指南”，要提升责任意识，确保基层干部在各种任务中都能明确责任、积极行动。工作动力是效率的“源泉”，要增强工作动力，确保基层干部在各种工作中都能充满动力、提高效率。

7. 激发干部“积极作为”的激励机制，支持干部“勇于作为”的保障机制，提升干部“善于作为”的能力机制，规范干部“规范作为”的监督机制。

激发干部“主动作为”的激励体系，支持干部“敢于作为”的保障体系，提升干部“善于作为”的能力体系，规范干部“正确作为”的监督体系。主动作为是行动的“催化剂”，要激发主动作为，确保干部在任何时候任何情况下都能积极行动、主动出击。敢于作为是勇气的“源泉”，要支持敢于作为，确保干部在各种挑战中都能勇敢面对、敢于担当。善于作为是智慧的“体现”，要提升善于作为，确保干部在各种问题中都能智慧解决、善于应对。正确作为是行为的“标准”，要规范正确作为，确保干部在各种行为中都能规范行事、正确作为。

8. 以全局观念优化干部配置，以明确方向激发干部活力，以学以致用提高干部能力，以严格制度加强干部监督。

以战略眼光优化人才配置，以明确目标激发人才活力，以实践应用提升人才能力，以严格标准加强人才监督。战略眼光是人才配置的“导航仪”，要以战略眼光优化人才配置，确保在任何时候任何情况下都能精准导航、合理配置。明确目标是人才活力的“激发器”，要以明确目标激发人才活力，确保在各种挑战中都能激发活力、积极进取。实践应用是人才能力的“提升器”，要以实践应用提升人才能力，确保在各种实践中都能提升能力、增强实力。严格标准是人才监督的“戒尺”，要以严格标准加强人才监督，确保在各种行为中都能严格监督、规范行为。

9. 以事业为核心，为有能力者搭建平台；以发展为重，为有志者创造条件；以示范为引领，为有成效者开辟新路。

以目标为导向，为有志者搭建舞台；以成果为重，为有能者创造机遇；以创新为引领，为有为者开辟路径。目标导向是成功的“指南针”，要以目标为导向，确保在任何时候任何情况下都能明确目标、指引方向。成果为重是机遇的“孵化器”，要以成果为重，确保在各种努力中都能孵化机遇、创造成功。创新引领是发展的“加速器”，要以创新为引领，确保在各种变革中都能加速发展、引领潮流。

10. 坚决树立实干导向，全力营造创新环境，加快提升解决问题的能力，始终保持务实作风。

坚决树立务实导向，全力营造创新氛围，加快提升解决问题的本领，始终保持求真务实的态度。务实导向是行动的“基石”，要坚决树立务实导向，确保在任何时候任何情况下都能脚踏实地、务实行动。创新氛围是思维的“催化剂”，要全力营造创新氛围，确保在各种思考中都能激发创新、活跃思维。解决问题的本领是能力的“提升器”，要加快提升解决问题的本领，确保在各种问题中都能提升能力、有效解决。求真务实的态度是工作的“准则”，要始终保持求真务实的态度，确保在各种工作中都能真实面对、务实工作。

11. 党的政策的坚定执行者，乡村发展的前线引领者，群众身边的真诚服务者，优良作风的忠实践行者。

12. 明确“选拔”的方向，拓展“培养”的途径，提高“使用”的效果，严格“管理”的措施，增强“干事”的动力。

13. 明确奋斗实干的导向，稳步提升选贤任能的质量，全面完善严管厚爱的要求。

14. 提升理论的“大讲堂”，锻炼党性的“大熔炉”，实践锻炼的“大平台”，建功立业的“大舞台”。

15. 敢于直面问题的“明白人”，公正无私的“保护伞”，规范用权的“执法者”，界限清晰的“清醒人”。

16. 勇于探索的“开拓者”，群众信任的“贴心人”，勤勉务实的“实干家”，廉洁自律的“清白人”。

17. 关键时刻挺身而出的“勇士”，重大任务中勇于担当的“先锋”，平凡岗位上扎实工作的“实干家”。

18. 信仰坚定的忠诚卫士，攻坚克难的先锋战士，扎根基层的模范先锋，勤政廉洁的榜样楷模。

19. 为愿意担当的人提供机会，为敢于担当的人提供舞台，为能够担当的人提供荣誉。

20. 对“关键少数”的精准指导，对“绝大多数”的个性化培养，对“中心大局”的定向服务。

21. 综合素质的“放大器”，实干业绩的“显微器”，群众口碑的“投票器”，廉洁作风的“探照灯”。

22. 政治坚定的明白人，为民服务的贴心人，勤奋工作的实干家，新风正气的领路人。

23. 以发掘培养为起点，以实践锻炼为重点，以精准使用为核心，以严格管理为保障。

24. 树立实效实绩的“风向标”，运用精准考核的“指挥棒”，锻炼真抓实干的“硬功夫”。

25. 建立理论修养的“充电站”，点燃党性锻炼的“大熔炉”，启动能力提升的“加油站”。

26. 锻炼干部的“洞察力”，锤炼干部的“执行力”，考察干部的“战略思维”。

27. 不做“袖手旁观者”，不做“指挥者”，不做“推卸责任者”，不做“索取者”。

28. 支持那些讲政治的人，支持那些有政绩的人，支持那些讲团结的人，支持那些能干事的人。

29. “进”时思考如何作为，“退”时思考如何奉献，“留”时思考如何自勉，“转”时思考如何进取。

30. 铸就信念，锻造忠诚之魂；夯实基础，汇聚干事之力；端正风气，强化立身之本。

31. 严格把关“选拔”，人岗相适“任用”，科学规范“管理”，健全机制“培养”。

32. 保持高标准的工作要求，锻造高效率的工作作风，建设高素质的干部队伍。

33. 政治上的明白人，大局上的清醒者，改革的积极推动者，发展的有力推动者。

34. 绝不让诚实的人吃亏，绝不让担当的人失望，绝不让奉献的人心寒。

35. 在岗位上找到归属，在工作上获得成就，在事业上赢得荣誉。

36. 树立严格的规矩，树立良好的作风，汇聚干事的力量。

37. 经济发展的建设者，乡村振兴的推动者，创新创业的引领者。

38. 特别有情怀，特别能担当，特别会干事，特别重视形象。

39. 让有为的人有位置，让能干的人有机会，让优秀的人优先。

40. 为担当者提供支持，为创新者开辟道路，为改革者提供支持。