朋友们，我要走了，要离开这个办公室主任岗位了。在这离别之际，回顾多年来的办公室工作历程，感慨良多！

 

我的工作单位共有下属部门20多个200来号人，在我们这小地方是个大部门，有着举足轻重的政治地位。

 

作为这样一个单位，办公室主任岗位的重要性显而易见。

 

办公室主任在人们心中一贯与“成熟、稳重、资格老、会办事”等等词语划等号。

 

三年前，当我以不到三十的年龄提为办公室主任岗位时，让大部分人大跌眼镜。说我关系硬的有之，说我会拍马的有之。

 

回想此事，让我感叹不已。 

 

现在如果有人问我，机关单位内到哪个部门工作对个人前途有利？

 

那我会说，去办公室吧，这是锻炼人的地方，什么乱七八糟的事情都会碰到，与领导接触的机会也多，机会也必然比其它地方多。

 

如果有人问我，再给你一次选择机会，你会选择到什么岗位？

 

那我会说，以我本性而言，我肯定不会选择到办公室，尤其是办公室主任角色，因为那一角色有时真的不是人能干的。

 

也许有人说，你小子有多大能耐，干出了多大的成绩，开口尽说些大话。

 

那我告诉你，我已把办公室主任的职责与权力发挥到了极至。

 

在我们单位，除了局长，其它人员的用车、招待等事务一切由办公室决定安排；局长在决定重大事情前，必定征求我的意见；副局长在决定某些工作前，也要征询我的意见；下属单位大部分的科长在开展某项工作前，必定先与我沟通协商，才到局长那儿汇报。

从三年前大家心中的毛头小孩到现在的核心人物，转变过程中经历的甘苦，非一言能道尽。 

 

能形成当前工作如此良好的工作局面，对我来说也颇感意外。

 

但深入分析自己潜意识下采取的工作方式和措施，我认为这一结果也在情理之中。

 

我想用我的秃笔，粗略的描述一下某些本人已经在实践的并取得成效的工作理念，希望与同行探讨，也供后进参考。

 

 

古人云：物以类聚（或志同道合）。

 

对此我的理解是，产生＂聚＂或＂合＂的原因在于他们具有相同的价值观。

 

与领导相处的道理也相同。这是能否与领导得以友好持续相处的基本条件。

 

有人也许会说，这样做不就是要对领导阿谀奉承嘛，那我告诉你，如想有所发展，你别无选择。

 

与领导相处久了，关系好了，这时大多数人与领导说话就随便起来了。

 

我认为这是很危险的事，一不小心，你就会在领导心中造成不良印象。

 

我始终认为，领导就领导，不可能彻底成为朋友。与领导之间的关系，要始终保持一小段距离，维持适合的度为好。

 

领导不可能喜欢身边的人都是应声虫，有时当他的观点或工作措施不是很合理或适当时，我们也不应完全抛弃原则来迎合领导，不然，又会显得你毫无主见。

 

这时自己的观点必须亮明，但领导执意那样，你只能照办。

 

作为辅助性质的办公室人，既是前锋人员，又是幕后人员。

 

怎么理解？就是事事要了解在前，思考在前，当工作做好了，功劳当然是领导的，这是领导英明决策的结果。

 

与领导争功，这是办公室人的大忌。能否耐得清贫和寂寞，对办公室人员来说是一个考验。

 

我担任办公室副主任多年，由于个性的保守及办公室部门的性质，我的工作能力等情况并不被大多数人所了解。

 

这也是我当上办公室主任职位而让大部分人跌破眼镜的根本原因。

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与领导相处比较，我觉得与同事相处更难。

 

在领导面前，你只要做到言听计从，一般不会有什么大问题。

 

而由于办公室的特殊性，全局大的活动大都由办公室牵头，办公室往往成了领导角色，如何使相关同事言听计从、如臂使指，确实让我颇费心思。

 

我显然不可能把工作中出现的所有矛盾都向局长反应，不然，作为综合协调者连这一点作用都不能发挥，在领导心中必定造成不称职的印象。

 

因此，我重点抓住了事前策划这一环节，来确保与同事的有效合作，共同推进工作。

 

在每次大的活动或重点工作部署前，我都进行详细地研究，细致合理地分配任务，尽力把每一项工作都落实到每个人身上。

 

会议中借领导的口，把各项任务给予分派布置。

在实施过程中，我则以监督者的角色，针对每个人分配到的任务，随时进行询问督促，控制工作进程。

 

在机关单位，资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。

 

虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。

 

要想别人尊重自己，首先要做到自信、自尊、自爱、自重。

 

因此在与同事相处过程中，我始终秉持相互尊重、不卑不亢原则。

 

大部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。

 

抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了。

 

 

走出迷茫—与朋友共勉

 

工作与生活虽然是两个不同的概念，但在这两个不同的环境中处事方式仍有相同之处。

 

生活中许多人都曾有这样的经历，当出现大雾天气，车辆在公路上行驶如蜗牛行走；当走到陌生的环境中做客时，我们总是自觉地做到慬言慬行。

 

为何会如此？

 

因为大雾迷住了我们的视线，使我们对前进的方向难以作出明确判断；因为朋友陌生，我们对其的性格、爱好、处事方式无法准确把握。

 

情况不明，必然找不到问题的关键所在，势必难以采取有针对性地措施。

 

工作中也是如此。

 

作为办公室工作者，如果不具备深厚的行业理论知识，不能全面了解本部门的基本情况，很难相信他能有效地服务全局；如果不能对本部门大部分工作人员的秉性有深入地了解，很难相信他能有效调和与其它干部之间的人际关系，融入工作大环境。

 

当我走进办公室之后，我总是不断在内心扪问自己，按目前的工作状态，三年后我的学识会提高吗？我的工作能力会提升吗?

 

认准目标，紧抓不舍。我始终坚信，只要付出了，总会有回报。

来源：搜狐网

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