市人社局党组2025年前三季度抓基层党建工作总结

今年以来，市人力资源和社会保障局党组深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记“7·29”重要讲话精神，立足市委重大战略部署，坚持解决实际问题提升教育管理实效的工作思路，聚焦破解流动人才党员“组织难覆盖、活动难开展、管理难到位、作用难发挥”的现实问题，创新构建“组织坚强、学习抓实、服务暖心、管理从严”的工作体系，探索形成具有示范价值的流动人才党员教育管理“人社模式”，为党建引领高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）构建“三维一体”组织体系，夯实组织基础。市人社局党组坚持把组织体系建设作为基础性工程，严格落实《市市直机关单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》，将建设模范机关与打造“四强”支部统筹推进、协同发力。一是大抓基层导向压实主体责任。贯彻“党建引领、统筹规划、分类施策”原则，把流动人才党建工作列入年度党建工作要点，从组织架构、制度保障、资源支持等方面破解流动人才党员“难聚难管”的现实矛盾。先后4次开展专题调研，撰写《关于流动人才党员教育管理工作的调研报告》并在《工作》期刊发表。二是创新三级架构实现全面覆盖。在市人才交流中心构建“中心党委—流动党委—党支部”三级管理架构，形成纵向贯通、横向联动的组织网络。把建强流动党委作为构建组织体系的关键环节，在市委组织部、市委直属机关工委指导下完成流动党委换届选举，明确提出完善基层组织、激活红色动能、优化服务体系、突出作用发挥等要求。按照党员分布区域和就业情况，设立直属支部1个、实体支部4个、市内支部249个、市外支部31个，并对94个待建支部实行“动态清零”。搭建智慧党建平台，建立“线上+线下”管理运行机制，创建5个书记骨干微信群、324个支部QQ群和学习强国群组，实现党员信息实时更新、政策文件即时推送、学习活动同步开展，打通教育管理“最后一公里”。三是确立四有标准锻造骨干队伍。针对流动人才党员队伍特点，加大摸排力度，实时更新党员骨干人才库，探索形成“有政治素养、有行业影响、有整合能力、有奉献精神”的选拔标准，建立“动态发现—精准匹配—民主推选—组织把关”全流程体系。联合市委组织部开展“书记讲堂”“案例教学”等专题培训，提升支部书记在联系党员、矛盾化解等方面的实战能力，累计培训书记400余人次，队伍专业化水平显著提升。