干部人事档案信息化建设工作汇报
近年来，**市委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实从严管理干部要求，坚持以《干部人事档案工作条例》为准绳，以需求为导向、实用为指引，把大数据作为推动干部人事档案创新发展的强引擎，以前所未有的重视程度和推进力度抓好干部人事档案信息化建设，全面助推组织工作质量变革、效率变革。一、高位推动凝聚共识，确保档案阵地“建”...
干部政治素质考察工作交流发言
近年来，我区围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，探索实施政治理论必学必考、政治素质必测必察、政治表现必谈必研、政治档案必看必究的“四必”工作法，旗帜鲜明地把政治素质考核贯穿干部选育管用全过程，建设起一支政治忠诚、干净担当的干部队伍，为地区各项事业高质量发展提供坚强保障。一、政治理论必学必考。思...
干部作风问题专项治理工作自查报告
区机关事务局根据《**区加强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展专项监督检查工作方案》（**纪发〔20**〕7号）的部署和要求，认真地开展了专项治理监督检查工作，现将自查情况报告如下：一、开展专项监督检查情况通过自查自纠，区机关事务局干部职工不存在“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等...
干部作风专项整治工作情况报告
今年以来，**县坚决贯彻落实党中央、省委、市委纠“四风”树新风要求，采取县委统揽部署、县作风办统筹调度、各党委（党组）压实责任“三级”联合调度模式，扎实推进兴“十风”治“十弊”干部作风整治行动，迅速在全县掀起转变干部作风专项整治热潮。行动中，成立**县2022年深入推进作风建设工作领导小组，设立县作风办，从领导小组成员...
干部队伍建设工作汇报
近年来，我县认真学习贯彻新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，着力锻造一支敢担当、善作为、素质高、活力足的干部队伍，为实现高质量发展提供了坚强组织保证。一、“用”字当头，搭建干事“大舞台”。干部要选更要用，及时将政治过硬、实绩突出、潜力无限的干部选出来用起来。一是突出政治标准。坚持把学习习近平...
干部选拔任用创新经验交流材料
为破解识别使用干部不够精准、激励措施不够有力的难题，年初以来，**市制定《进一步激励干部担当作为实施方案》，着重在日常分析研判上下功夫，通过创新研判方式、精准设置研判内容、强化研判结果运用等方式，形成领导干部日常分析研判完整链条，力求把担当作为干部精准识别出来、合理使用起来。一、多渠道了解，下好分析研判“先手棋”一是建...
干部选拔任用工作汇报
今年，**市在已建立领导班子配备结构模型基础上，结合新时代干部工作新要求，对结构模型进行优化提升，并运用到领导班子换届、日常干部选配工作中，实现用指标和数据来分析干部、研判班子，让模型成为选干部、配班子的“伯乐”，推进干部选任科学化、精准化。一、建优模型选拔干部，班子结构合理化。系统梳理领导班子和干部配备相关要求，将模...
干部选任考察材料
按照干部选任工作要求，政工科牵头成立了考察专班，对某某同志进行了全方位的考察，现将有关考察情况报告如下：对党忠诚，政治上可靠。该同志牢记自己第一身份是党员，对党忠诚老实，具有坚定的马克思主义信仰，对社会主义和共产主义的信念，做到在党言党、在党爱党、在党忧党，知行合一、表里如一、始终如一。自觉在政治上思想上行动上与以习近...
年轻干部队伍建设工作汇报
今年以来，**区着眼事业长远发展，以选准选好为根本，以素质提升为抓手，以实践锻炼为载体，以监督管理为保障，以提拔使用为目标，持续构建选育管用全链条机制，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。一、拓宽来源渠道，扩增量、保质量。注重拓宽视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，统筹区内资源，通过“三个一批”...
年轻干部培养实施方案
“”成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！ 年轻干部培养实施方案为贯彻落实市委组织部“年轻干部成长工程”，切实加强我办优秀年轻干部的培养选拔工作，特制定本实施方案。一、指导思想立足当前，放眼未来，加大年轻...
年轻干部培养提升工程经验交流材料
近年来，我市高度重视年轻干部的成长，认真贯彻落实省优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程）和《吉林市“优秀年轻干部成长工程”实施方案》要求，建立年轻干部人才储备库，坚持把优秀年轻干部培养作为源头工程、基础工程，采取教育培训、实践锻炼、岗位交流、健全机制等有效措施，有计划地选派年轻干部在社区治理一线、乡村...
年轻干部培养选拔工作汇报
近年来，我县委严格落实中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效。2022年，全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人，占县管领导班子成员总数的33.6%，其中担任党政...
年轻干部培养选拔工作交流发言
今年以来，**市聚焦“选、育、管、用”四个方面，通过压实责任、督促提醒、培养锻炼、监督管理、适时使用等方式靶向发力，进一步健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保以求解补短板、以优解破难题、以全解促提升。一、坚持高位推动，建立常态化组织领导工作机制。明确目标任务，压实工作责任，上下联动推进项目落实。一是统筹谋划...
年轻干部培养选拔工作情况汇报
近年来，我区大力实施“墩苗”工程，在“选育管用”各个环节下足“精”功夫，为年轻干部全方位搭建成长成才平台，全面锻造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。一、精心“选苗”。精准甄别“良莠”，动态识别调整，广泛引才聚才，为干部队伍注入“源头活水”。一是突出精选标准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首看忠诚担当、再看履职...
平安建设工作经验交流材料
一、用好信息化，提升基层社会治理“智治”水平为实现社会治理信息资源联网共享，提高基层对风险隐患的智能监测预警水平，**区上线运行“人和·**”智慧信息网格管理平台。该平台具有嘎查村（社区）网格员服务、实有人口服务管理、矛盾纠纷调处、社会治安防控、重点人群管控、特殊人群服务、视频监控等实用性功能。同时，平台向苏木镇（街道...
强化措施助力非公党建工作经验材料
*认真贯彻落实中央和省市委部署，立足新业态新就业群体实际，坚持织密组织之“网”、汇聚队伍之“力”、打造温馨之“家”、激活动力之“源”，推动非公党建工作“破题答卷”。坚持“纵向+横向”织密组织之“网”。将新业态新就业群体党建工作纳入全县基层党建工作重要内容，建立县委统筹、县委组织部牵头、县“两新”组织党工委主抓、行业主管...
强化网格服务效能交流材料
XX村有村民小组3个，户籍人口205户815人， 常住人口162户703人。全村有建档立卡脱贫户33户132人，有边缘人口,3户12人；低保户24户65人（其中：一类3户4人，二类15户40人，三类5户16人，四类1户5人），有特困供养4户4人。我主要从以下四个方面进行交流发言。一是激发网格活力，优化网格管理体系。始终...
把好公务员招录关口经验材料
近年来，*坚持把做好公务员招录工作作为优化队伍结构、激发队伍活力和充实新鲜血液的关键举措，严格执行《公务员法》及相关政策法规，提早谋划、精心组织、强化服务，顺利完成各环节工作，从源头上把好公务员招录“入口关”。一、计划制定聚焦精准科学充分摸清干部队伍底数，依托公务员信息管理系统，定期研判全县公务员队伍情况，分析年龄、学...
打造生态宜居美丽乡村经验材料
今年以来，我们深入学习贯彻习近平总书记关于建设好生态宜居的美丽乡村系列重要指示批示精神，始终坚持将改善农村人居环境作为乡村振兴的第一场“硬仗”，以“八改六化”（改水、改路、改电、改厕、改厨、改院、改圈、改房，净化、绿化、美化、硬化、亮化、文化）为标准，以农村“厕所革命”、生活垃圾治理、生活污水治理、村容村貌提升等工作为...
抗疫志愿者服务交流发言材料
*疫情暴发以来，党委政府高度重视，立即采取相应措施，我局随即启动疫情防控方案，同时招募志愿者加入疫情防控。我积极报名参加疫情防控志愿服务工作，参加的志愿服务点是*街道*村社区和*社区，志愿工作是在社区新冠肺炎核酸检测点协助维持现场秩序、通知小区居民及时核酸检测、提供相关咨询服务。在社区志愿者服务期间，亲眼见到社区工作人...
